技嘉科技深知合適的人才對於公司發展的重要性,也致力於使每位員工任職於適合的崗位,揮灑創意與潛能。透過與公司發展主軸緊扣的政策,確實傳達企業文化與未來策略和展望,並藉由嚴謹的選才與育才,建構多元而平衡的人力資源結構,凝聚職場向心力並培養職場動能。

技嘉科技人才管理願景

以人為本,用心營造有溫度的快樂職場
健全人力管理制度
維護人權與平等權利
建構完整職能培訓體系
完善職安健康照護
員工身心健康照護
職業安全衛生管理
營造友善樂活職場環境
工作與生活平衡
凝聚認同感與向心力
多元員工福利措施

 完善員工人力結構

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勞工人權與勞資關係

職場人權承諾與行動

技嘉科技自發遵守國際人權公約,在企業行為準則中明定「力求組織正義、尊重多元平等」、「零歧視、反暴力、無騷擾」的職場準則,建立落實人權保護的職場文化。

如技嘉科技的員工感覺正遭受其他同事、公司合作方員工,或公司經銷商的員工遭遇歧視、騷擾或暴力,皆可向主管或人力資源部報告,並由人資進行調查。若經舉報查明屬實,個人將受紀律處分,情節嚴重者將可能解雇。2019年技嘉科技未發生性騷擾與歧視的案例,亦無人權申訴的案件。

(技嘉科技的職場人權守則請參閱技嘉科技企業行為準則 CH2平等安全的工作環境

人權承諾與實際行動

人才包容與不歧視

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人才包容與不歧視

於企業準則明定:員工招募與升遷不因種族、性別、年齡、膚色、性向、語言、宗教、黨派、籍貫、國籍、身心障礙與婚姻狀況有所區別。

技嘉科技臺灣地區據點與盈嘉科技皆依照衛福部「身心障礙者權益保障法」規定晉用法定1%以上的身心障礙人員。

2020年技嘉科技未發生人權申訴的案件 。

性別友善職場

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性別友善職場

訂定《工作場所性騷擾防制作業指導書》,如技嘉科技的員工感覺正遭受其他同事、公司合作方員工,或公司經銷商的員工歧視、騷擾或暴力,皆可向主管或人力資源部反應,並由人資進行不公開調查,盡力保護當事人。若經舉報查明屬實,個人將受紀律處分,情節嚴重者將可能解雇。2020年技嘉科技未發生性騷擾與歧視的案例。

規劃職場母性健康保護計畫,並設置哺乳室等親善設施

公正薪資

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公正薪資

以公開透明的績效評核為薪資給付標準,並且各營運據點給薪皆高於當地法定最低薪資

不雇用童工

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不雇用童工

於任用管理辦法明定不得僱用未滿十五歲之員工,及十五歲以上未滿十六歲之童工

暢通的勞資溝通管道

勞資雙方良好的溝通建立於互信且互助的基礎上,技嘉科技雖無設立工會,但每年皆透過實體勞資會議、處級主管座談、線上文章宣導及年度問卷調查等途徑,增進勞資雙方互動,建立順暢的勞資溝通平台。

溝通管道 年度溝通成效 年度溝通重點(摘錄)
勞資會議

依法規一季舉行一次勞資會議

  1. 追蹤勞工法規,修正內部管理辦法
  2. 調高福利點數與獎學金等員工福利
  3. 落實異常工作負荷者促發疾病預防計畫
  4. 增設加班專用打卡設備,精準管理延長工時
內部員工網站 內部重要訊息
活動宣傳
內部電子刊物「GIGA, HI !」 98篇 各項公司活動報導
講座精彩回顧
人力資源網站 分享45篇職涯相關文章
年度網站瀏覽人次122,416次
引導員工了解公司發展方向
提供員工職涯發展資訊
員工留言板 設立使用規則與審核機制,杜絕人身攻擊、流言傳播等狀況,並讓員工依照個人需求提出問題或張貼留言
員工意見調查

營運總部每年執行1次

南平廠按月執行,2020年因疫情影響減少調查頻率,共執行7次

中國廠區不定期執行

針對醫務、保全、清潔等公共服務實施員工調查,持續健全公司軟硬體的設備及服務