技嘉科技深知合適的人才對於公司發展的重要性,也致力於使每位員工任職於適合的崗位,揮灑創意與潛能。透過與公司發展主軸緊扣的政策,確實傳達企業文化與未來策略和展望,並藉由嚴謹的選才與育才,建構多元而平衡的人力資源結構,凝聚職場向心力並培養職場動能。

技嘉科技人才管理願景

以人為本,用心營造有溫度的快樂職場

 完善員工人力結構

我們建構多元而平衡的人力資源結構,鼓勵各式人才發揮專長、創意與潛能。統計至2022年底,技嘉科技集團全球員工總數為7,269人,員工多數集中於臺灣地區和中國大陸,另也有遍布亞洲其他地區、美洲、歐洲等世界各地,全數員工男性佔比58.9%,女性佔比41.1%,整體平均年齡33歲。

 人力結構

                                                              單位:人

【註】因2023年集團組織異動,2022年人力結構數據以2022/12/24當日結算為主。

依雇用合約及類型分類的員工總數

                                       單位:人

技嘉科技雇用類型與合約的定義如下:
雇用類型 全職 外派人員/正式員工/研發替代役/顧問
兼職 契約工/計時工讀生/實習生
雇用合約 正式員工(正職) 外派人員/正式員工/研發替代役/顧問
臨時雇員(約聘) 契約工/計時工讀生/實習生