人權承諾與多元溝通

職場人權承諾

技嘉科技支持國際性人權公約，包含世界人權宣言、聯合國全球盟約，遵守營運所在地的法規，並訂定《人權政策》同時在《企業行為準則》中明定「力求組織正義、尊重多元平等」、「零歧視、反暴力、無騷擾」的職場準則，要求全體員工皆須遵循人權平等，以保障職場人權，適用對象涵蓋公司董事、各級主管以及一般員工。此外，對於供應商，技嘉科技亦訂定《永續採購準則》明確要求遵守勞工人權相關規範。為打造健康樂活職場環境，技嘉科技更進一步履行《健康職場承諾》，推動相關活動與措施，關懷員工身心健康、提升自我照顧能力。

2025年技嘉科技接獲5起性騷擾事件、3起職場霸凌事件，經申訴調查小組調查屬實及召開會議後，已給予該名員工懲戒警告，並公告於公司內網。

人權承諾與實際行動

人才包容與不歧視

  • 於《企業行為準則》明定：員工招募與升遷不因種族、性別、年齡、膚色、性向、語言、宗教、黨派、籍貫、國籍、身心障礙與婚姻狀況有所區別。
  • 技嘉科技臺灣地區據點皆依照衛福部「身心障礙者權益保障法」規定晉用法定1%以上的身心障礙人員。

性別友善職場

  • 訂定《工作場所性騷擾防制作業指導書》，如員工感覺正遭受性騷擾，可向主管、人力資源部、專用信箱申訴，並採保密方式處理。若經調查屬實者，將受紀律處分，情節嚴重者將可能解雇。

  • 訂定《職場母性健康保護計畫》，並設置哺乳室等親善措施。

禁止強迫勞動

  • 參考《負責任商業聯盟行為準則》，要求供應商遵守勞工人權相關規範，並調查其衝突礦產使用情形。
  • 於《新進人員任用管理辦法》明定不得僱用未滿十五歲之員工。

預防職場不法侵害

  • 訂定《執行勤務遭受不法侵害預防計畫》與處理流程，預防勞工於工作時因他人行為遭受身體或精神不法侵害，進行危害辨識及風險評估。

  • 發布《禁止工作場所職場暴力之書面聲明》，保障員工免於職場霸凌或暴力。

公正薪資

以公開透明的績效評核為薪資給付標準，並且各營運據點給薪皆符合當地法定最低薪資。

零歧視、反暴力、無騷擾

禁止工作場所職場暴力之書面聲明

本公司為保障所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病，特以書面加以聲明，絕不容忍任何本公司之管理階層主管有職場霸凌之行為，亦絕不容忍本公司員工同仁間或顧客、客戶、有關人員及陌生人對本公司員工有職場暴力之行為。

  • 職場暴力的定義：工作人員在與工作相關的環境中（包含通勤）遭受虐待、威脅或攻擊，以致於明顯或隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件。
  • 職場暴力行為的類型
    （一）肢體暴力（如：毆打、抓傷、拳打、腳踢等）。
    （二）心理暴力（如：威脅、欺凌、騷擾、辱罵等）。
    （三）語言暴力（如：霸凌、恐嚇、干擾、歧視等）。
    （四）性騷擾(如：不當的性暗示與行為等）。
  • 本公司所有員工（含承攬商），均有責任協助確保免於職場暴力之工作環境，任何人目睹及聽聞職場暴力事件發生，都應立即通知本公司人事部門或撥打員工申訴專線，本公司接獲申訴後會採取保密的方式進行調查，若被調查屬實者，將會進行懲處。
  • 本公司絕對禁止對申訴者、通報者或協助調查者有任何報復之行為，若有，將會進行懲處。
  • 本公司鼓勵同仁（含承攬商），均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛，但如員工（含承攬商）需要額外協助，本公司亦將盡力協助提供。

本公司職場暴力諮詢、申訴管道：

  • 申訴專用電子信箱：HR信箱
  • 個人安全遭遇危害：公司保全、警察局

人權風險預防管理

技嘉科技將「以人為本」視為企業核心價值，為全面落實人權風險的預防管理，我們不僅嚴格遵循法令規範，更將人權精神轉化為具體的日常管理實務。在預防機制上，技嘉科技持續推動人權相關主題訓練，內容涵蓋反職場霸凌、性騷擾防治、多元包容與無意識偏見覺察，確保每位同仁都能在理解尊重的基礎上協作，從根源杜絕歧視風險。

暢通的勞資溝通管道

勞資雙方良好的溝通建立於互信且互助的基礎上，技嘉科技於中國大陸的東莞廠、寧波廠皆有組成工會，台灣地區每年皆透過勞資會議、內部員工網站、線上刊物及年度問卷調查等途徑，增進勞資雙方互動，建立順暢的勞資溝通平台。2025集團營運總部行政滿意度平均達87%、員工滿意度調查整體4.55分(滿分6分)。

年度溝通成效與重點