建構完善的人才培育與發展制度，是企業吸引人才、維持核心競爭力的關鍵之一，技嘉科技針對員工職能需求和職涯發展規劃，建構多元的教育訓練資源、雙軌人才培育與績效管理制度，讓每一位技嘉人皆能充分發揮潛能、實現自我價值，與公司攜手成長。

人才培育方面，技嘉科技針對新進人員、專業職同仁、課部處級主管，規劃以職能為基礎的訓練課程，提供多元學習管道，鼓勵員工透過自習、外訓等方式自我學習與發展，增進自身職涯知識庫，掌握公司未來願景及現有成果，並適時舉辦分享會議，使員工間得以教學相長、砥礪學習。

人力資源部綜合科技趨勢及公司未來發展方向，規劃內部訓練課程，以及針對職涯發展、工作管理等職場軟實力的培育，精選系列文章，不僅在職涯發展和自我管理技巧上助員工一臂之力，也協助具象化整體目標與展望，提高單位和同仁之間的凝聚力。歷年教育訓練時數請見《CSR摘要績效-社會面》。