技嘉科技訂定清楚的基礎選才標準,依據各事業群及部門的發展重點,找尋跨國、跨領域的多元人才。我們也十分重視青年世代的培力,與大專院校建立產學合作專班、長期舉辦產品設計賽,提供學子發揮所學及創意的優良舞台,拓展青年職涯規劃視野以及增強實務經驗。技嘉科技2020年共錄取7位臺北科技大學學生進入公司實習。

前瞻性的員工教育訓練

而在人才的培育方面,技嘉科技期待帶領員工一同站上巨人的肩膀,以更宏觀的視野與更細膩的理解,掌握公司未來願景及現有成果。並鼓勵員工透過自習、外訓的方式,增進自身職涯知識庫,並適時舉辦分享會議,使員工間得以教學相長、砥礪學習。

基礎教育流程圖

除了在職員工訓練,技嘉科技也依據各營運地點與廠區的特殊性,考慮不同職務所需要的基礎知識和觀念,給予新人專門訓練課程,協助新進員工快速適應工作與環境。

完善員工福利與退休計畫

技嘉科技建構妥善福利制度,替員工架起最完整的支持網,並成立聯合職工福利委員會,為員工制定實際且有感的福利政策與優惠活動,提升職場幸福感。

員工福利

技嘉科技建構妥善福利制度,替員工架起最完整的支持網,並成立聯合職工福利委員會,為員工制定實際且有感的福利政策與優惠活動,提升職場幸福感。