道德與誠信為技嘉科技創立以來的核心企業文化，唯有誠信經營，兼顧對社會的責任，方能促進企業永續發展。

技嘉科技訂有經董事會通過的《誠信經營守則》，並公開遵守負責任商業行為聯盟（Responsible Business Alliance, RBA），以最高企業道德行為準則自我檢視，並參考其條文制定《企業行為準則》，針對平等安全的工作環境、法律遵循義務、對外商業活動和企業資產保護提供指引，制訂違反誠信經營之懲戒與申訴制度。另外，訂有《防範內線交易管理辦法》為建立本公司良好的內部重大資訊處理及揭露機制，避免資訊不當洩漏，確保本公司對外界發表資訊之一致性與正確性。為敦促員工遵守該準則，技嘉科技要求每位新進員工簽署《員工道德行為準則》，並提供反貪瀆、智財權等教育訓練，全面塑造公司上下對道德誠信的重視，並設置董事會直轄且獨立之內部稽核單位，負責誠信經營政策與防範方案之制定及監督執行，定期向董事會報告，以健全誠信經營之管理。

技嘉科技企業行為準則

企業行為準則［中文版］［英文版］

一、行賄及收賄
本公司及本公司人員，於執行業務時，不得直接或間接向客戶、代理商、承包商、供應商、公職人員或其他利害關係人提供、承諾、要求或收受任何形式之不正當利益。

二、提供非法政治獻金
本公司員工不得直接或間接提供政黨或政治人物政治捐獻或資金，或以其他形式支持或資助政治活動之籌備、募款或人事組織等。2019-2024年期間本公司無從事政治捐獻之情事。

三、不當慈善捐贈或贊助
本公司及本公司人員，對於慈善捐贈或贊助，應符合相關法令及內部作業程序，不得為變相行賄。欲查詢技嘉教育基金會接受捐贈或支付清冊請見：網址

四、提供或接受不合理禮物、款待或其他不正當利益
本公司及本公司人員，不得直接或間接提供或接受任何不合理禮物、款待或其他不正當利益，藉以建立商業關係或影響商業交易行為

五、侵害營業秘密、商標權、專利權、著作權及其他智慧財產權
本公司及本公司人員，應遵守智慧財產相關法規、公司內部作業程序及契約規定；未經智慧財產權所有人同意，不得使用、洩漏、處分、毀損或有其他侵害智慧財產權之行為。

六、從事不公平競爭之行為
本公司應依相關競爭法規從事營業活動，不得固定價格、操縱投標、限制產量與配額，或以分配顧客、供應商、營運區域或商業種類等方式，分享或分割市場。

七、防範產品或服務損害利害關係人
本公司及本公司人員，於產品與服務之研發、採購、製造、提供或銷售過程，應遵循相關法規與國際準則，確保產品及服務之資訊透明性及安全性，制定且公開其消費者或其他利害關係人權益保護政策，並落實於營運活動，以防止產品或服務直接或間接損害消費者或其他利害關係人之權益、健康與安全。

道德誠信教育訓練

新人訓練

企業誠信經營是技嘉科技最重視的文化之一，因此在新人訓練即給予完整的教育和宣導，使每位進入技嘉科技的員工完全了解《企業行為準則》的精神。新進人員必須接受6小時新人訓練課程，課程主題除基本的集團簡介、品牌遠景、核心職能和健康福利介紹之外，更包含誠信與永續經營、法務簡介、綠色品質政策、AEO政策等永續與品格教育。並特別針對廠區同仁進行負責任商業聯盟（RBA）的教育，我們依不同職務內容、工作廠區等因素制定額外的新人訓練，確保新鮮人能快速銜接職務。

在職員工訓練

針對在職員工，我們也持續辦理與導入誠信經營相關教育訓練，課程主題涵蓋法務智權、內部稽核與控制、會計制度與誠信經營等面向，依據管理職、一般職與外籍同仁等不同身分開設課程，確保每一位員工完全了解公司誠信經營願景與制度。

2024年在職員工訓練績效

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2024年道德誠信教育訓練

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健全的申訴管道

除了積極教育，我們亦提供員工安全且匿名的申訴管道，接獲投訴信件後將啟動專案式管理，並視情節輕重採取適當處分。此外，申訴對象也擴及公司的經銷商，以確保員工能嚴守業務間往來的道德界線，並承諾如因遵守規範而造成公司的商業虧損，經查實將不予員工任何懲處或使之陷入不利後果，藉此建構完善的反貪瀆環境。2023年至2024年，技嘉科技未發生任何違反道德誠信以及重大法令的情事。

違反行為準則報告

違反次數 2023 2024
貪腐賄賂 0 0
歧視騷擾 0 1(註1)
客戶隱私保護 0 0
利益衝突 0 0
洗錢或內線交易 0 1(註2)

註1：接獲1起性騷擾事件，經申訴調查小組調查屬實及召開會議後，已給予該名員工懲戒警告，並公告於公司內網。
註2：孫公司技宸科技違反貿易法案，判賠50萬。