技嘉科技致力打造安全、健康、友善且共融的職場環境，將尊重人權、保障勞動權益與人才發展視為永續經營的重要基石。我們除遵循各項勞動法規外，亦參考《聯合國世界人權宣言》及《國際勞動組織基本公約》等國際人權標準，持續完善人權治理與勞動管理機制。我們重視員工意見與職涯發展，提供多元學習資源、完善的人才培育及工作生活平衡措施，並鼓勵員工參與企業文化與社會公益，共同營造尊重、包容且具凝聚力的永續職場，提升員工福祉，創造企業與社會共享價值。
以下社會面績效揭露範圍涵蓋技嘉科技營運總部、桃園南平廠、中國大陸東莞和寧波廠，以及子公司技鋼科技、盈嘉科技、百事益國際、智力精密工業、雲城、邁爾凌科技與孫公司技宸。
健全而多元的幸福職場
統計至2026年底，技嘉科技集團全球員工總數為6,316人，員工多數集中於臺灣地區和中國大陸，另也有遍布亞洲其他地區、美洲、歐洲等世界各地，全數員工男性佔比56%，女性佔比44%，整體平均年齡33歲。
近4年女性員工佔比
| 女性占比概況 | 2022 | 2023 | 2024 | 2025 |
|---|---|---|---|---|
| 女性員工比例 | 41.09% | 40.56% | 42.45% | 44.25% |
| 女性員工擔任管理職比例 | 27.25% | 27.87% | 28.99% | 28.95% |
| 女性員工擔任初階管理職比例 | – | 32.52% | 33.84% | 34.12% |
| 女性員工擔任高階管理職比例 | – | 12.12% | 21.38% | 15.94% |
| 女性管理職佔創造營收部門管理職比例 (不包括人資、IT、法務等內勤單位） |
12.15% | 29.34% | 14.61% | 47.00% |
| 女性員工佔所有STEM職位比例 | 39.58% | 40.80% | 42.09% | 27.40% |
誠信與技能並重的職涯培育
技嘉科技針對新進人員、專業職同仁、課部處級主管，規劃以職能為基礎的訓練課程，提供多元學習管道，鼓勵員工透過自習、外訓等方式自我學習與發展，增進自身職涯知識庫，掌握公司未來願景及現有成果，並適時舉辦分享會議，使員工間得以教學相長、砥礪學習。近五年員工訓練總時數如下，道德誠信教育訓練舉辦情形，請見《誠信經營與法規遵循》。
近五年員工訓練總時數
促進互助與數位包容的社會回饋
「關懷社會、永續發展」是技嘉科技與社會互動的核心理念，自2002年成立「技嘉教育基金會」以來，以推動科技教育、藝術人文、美化人生、創造和諧進步之社會為宗旨，結合技嘉科技核心專業及企業影響力，與社會共存共榮。此外，亦引導同仁走入社區，實踐公益及社會服務工作，以具體及持續的行動力回饋社會，讓周邊的社群因技嘉人的參與而更美好。
透過辦理科技教育，帶領學員參與活動，如二元邏輯遊戲，認識電腦運算的邏輯；電腦內部結構解析與手動拼裝；產線走訪參觀，強化學員學習印象等，使學員瞭解電腦運作的基本原理與使用更能得心應手，讓科技教育向下紮根。近五年科技教育人次如下，累計參與人次突破12萬人；此外，技嘉科技長期推動「技嘉有愛—家遭變故學生助學金」，邀請同仁每月或每年固定捐款給弱勢家庭的孩子，減輕其求學過程的經濟負擔。至今已累積幫助1,472位家遭變故之學童及家庭。