為降低營運及製程對環境之衝擊，並積極維護員工健康與安全，技嘉科技持續推動環境管理相關作業，作為長期堅持之核心承諾。為強化管理效能，已導入ISO 14001環境管理系統、ISO 50001能源管理系統、IECQ QC 080000有害物質流程管理系統及ISO 14064-1組織型溫室氣體盤查機制等制度。另由總經理指派品質處主管擔任管理代表，負責品質及環安衛管理系統之建立、執行與維持，並定期委由第三方機構進行查核與認證，以確保各項管理系統之有效性與持續改善。

同時，技嘉科技推行 5S 管理機制，透過整理(Seiri)、整頓(Seiton)、清掃(Seiso)、清潔(Seiketsu)及紀律(Shitsuke)五大面向，強化營運空間的秩序與安全。除辦理教育訓練培訓專責稽核員外，更落實「每月內部稽核計畫」，嚴格把關報廢品管理、能源安全巡視及廢棄物分類等項目之合規性，透過數據化管理與定期會議檢核，實現高品質與高安全性的環境管理承諾。藉由深耕綠色生產，技嘉科技南平廠於 2025 年通過經濟部產業發展署「清潔生產評估系統」審核。此外，2025 年亦無重大（罰鍰逾新台幣 100 萬元）環境保護相關違規情事發生。

• 管理政策：《環境政策》《能源管理政策》、《水資源管理宣言》《有害物質管制規範》
• 管理系統第三方查驗證書請參閱《資源中心》

技嘉科技針對各項環境指標規劃明確的管理目標，並以「減量333」短期目標為基礎，每年自我要求達到減碳、減水、減廢各3%；同時，藉由設計減量獎勵機制、綠色競賽、能源巡檢等活動，培養員工養成個人節能節水的習慣，並投入推動綠色產品研發及低碳製程。

技嘉科技深知環境與企業相互依存，環境的破壞與死亡亦影響企業的生存，因此我們以真正對環境有益為目標，擬定公司各項措施，如：提升能源、資源使用效率，致力開發友善產品、推展綠色消費等。同時於生活中力行各項節能減碳措施，關注生態、生活、生產三生一體的概念，從公司內部環境管理著手，輔以技嘉科技同仁的環保意識提升，成為真正的綠色企業。

永續基金與減碳獎勵制度

技嘉科技自2019年啟動「永續基金」制度，以年度節能費用作為基金來源，用於推動廠區節能、減量和低碳產品提案以及永續發展相關計畫，提供員工減量動機與誘因，引發創新思考與綠色設計，以達公司的減量目標。

2025年第十二屆提案共有85人參與，減量提案達32件，其中具減碳效益之提案為32件、節電效益23件、減廢效益15件，經審核後根據減量規模的顯著性、可行性與提案品質敘獎，透過節能激勵機制，同時結合主管參酌員工投入情形，核發減量獎金並列入個人績效，鼓勵優秀減量提案導入工作場域，並持續追蹤導入狀況。

歷年提案減碳成效

減量與低碳產品提案激勵截至2025年底已舉辦12屆，共累積412件創新減量提案行動。審查同時採內部碳定價的「影子價格」量化減量績效，每公噸碳價50美元。2025年提案多聚焦設備節能、減少零件/耗材與資源循環。範疇一及二減碳提案占55.69%，主要為作業流程（如自動化監控、優化治具等）與設備改善方案；範疇三則占44.31%，以包材回收循環利用等方案為主，其中就有廠區攜手供應商合作，透過貨物運載用木棧板循環利用的合作模式，降低廢棄物產生。未來將持續設計參與誘因與輔導，鼓勵同仁結合創意與環保思維參與提案，實現更具影響力的減碳與永續創新方案。

2019-2025歷年提案減量績效

歷年提案減碳成效與占比