技嘉科技為員工打造安全友善的工作環境,也積極透過全方位的健康管理計畫,幫助員工識別自我身心健康風險,並提供追蹤及改善資源,讓員工全心為公司貢獻的同時,也能落實個人健康管理,成為健康快樂的技嘉人。

技嘉科技健康管理計畫

健康保衛最前線—疾病預防與分級管理

「預防勝於治療」是技嘉科技對員工健康管理的核心理念,藉由最完善的健檢方案,職業護理師針對高風險族群定期追蹤與關心,以及配合駐點醫療諮詢資源,協助員工及早察覺健康風險與因應病徵,落實身體保健。

年度健康檢查與追蹤制度

技嘉科技提供優於法令的健康檢查資源,另外也與特約診所簽約,額外提供優惠高階健檢,使員工獲得更完整的健康資訊與保障。2020年技嘉科技營運總部及三大廠區皆舉行年度體檢,並額外提供如免費醫師諮詢、糞便潛血、乳房攝影等健檢計畫。未來也將持續透過宣導與監督,鼓勵員工接受健康檢查。

  • 健康檢查受檢人數與員工受檢率
營運總部 南平廠 東莞廠 寧波廠
受檢人數 1,125 836 586 530
受檢率 93% 99.7% 100% 100%

年度健檢之後,職業衛生護理師會更進一步將員工健康狀況分為四級,當年員工和高階主管的健檢結果中,血壓、總膽固醇、三酸甘油脂等關鍵項目中凡有一項異常者即列為第4級,並對其啟動特殊追蹤管理。2020年起,我們將提供列入第4級風險的員工「高風險族群醫療補助」,期待在各樣措施並行下,達到員工全面健康管理。

健康保衛加速器—健康促進活動與講座

技嘉科技藉由定期的健康專欄文章和健康講座,替員工增加正確且實用的健康知識。2019年辦理為期4個月的「減脂送愛助孩童」體重管理活動,以豐富好禮增強參賽員工減肥動力,聘請健身專家進行每週一次的體能訓練,同時還結合愛心捐款、團隊競賽等制度設計,全力支持員工達成減重目標,活動結束後,參賽員工更自發組成午間運動社團,廣邀同事把握中午休息時間繼續減脂甩肉。

健康防護罩—職業疾病預防

EAP員工協助方案

除了營造安全、健康、樂活的職場環境,技嘉科技也關注員工日常生活方面的問題及心理諮商需求,與外部單位合作提供心理、法律、財務等方面的顧問服務,員工可透過專屬網站、諮詢專線及email進行保密諮詢。

技嘉科技也定期提供每月主題專欄與年度講座,積極回應員工於生活上可能遭遇的疑問。

過勞負荷及人因性危害預防

技嘉科技營運總部員工的工作型態多屬於「辦公室久坐族」,若日常姿勢不良,極易造成筋骨及視力損害,工廠員工則可能因重複性勞動或搬重物,引發肌肉拉傷、身體痠痛等不適症狀。

因此,技嘉科技制定《人因性危害防止計畫》及《異常工作負荷者促發疾病預防計畫》,定期確認員工桌椅、照明、通風等設備的適用性,同時透過健檢報告篩選具有罹患心血管疾病風險的員工,依駐診醫師面談結果,協助轉換工作型態或調整工時,確保員工健康安全。

職業疾病統計
職業疾病類別 職業疾病事件(起) 人數(人)
造成死亡的職業病 0 0
可記錄的職業病 0 0

 

性別友善職場

技嘉科技的員工中,女性佔近一半,且多為育齡婦女,因此,創造適合女性或具有母親身分員工的職場設施與制度是我們的優先考量。

技嘉科技性別友善作為