本公司為保障所有員工在執行職務過程中，免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病，特以書面加以聲明，絕不容忍任何本公司之管理階層主管有職場霸凌之行為，亦絕不容忍本公司員工同仁間或顧客、客戶、有關人員及陌生人對本公司員工有職場暴力之行為。

• 職場暴力的定義：工作人員在與工作相關的環境中（包含通勤）遭受虐待、威脅或攻擊，以致於明顯或隱含地對其安全、福祉或與健康構成挑戰的事件。
• 職場暴力行為的類型
  （一）肢體暴力（如：毆打、抓傷、拳打、腳踢等）。
  （二）心理暴力（如：威脅、欺凌、騷擾、辱罵等）。
  （三）語言暴力（如：霸凌、恐嚇、干擾、歧視等）。
  （四）性騷擾(如：不當的性暗示與行為等）。
• 本公司所有員工（含承攬商），均有責任協助確保免於職場暴力之工作環境，任何人目睹及聽聞職場暴力事件發生，都應立即通知本公司人事部門或撥打員工申訴專線，本公司接獲申訴後會採取保密的方式進行調查，若被調查屬實者，將會進行懲處。
• 本公司絕對禁止對申訴者、通報者或協助調查者有任何報復之行為，若有，將會進行懲處。
• 本公司鼓勵同仁（含承攬商），均能利用所設置之內部申訴處理機制處理此類糾紛，但如員工（含承攬商）需要額外協助，本公司亦將盡力協助提供。

本公司職場暴力諮詢、申訴管道：

• 申訴專用電子信箱：HR信箱
• 個人安全遭遇危害：公司保全、警察局