技嘉科技深知人才對於公司永續發展的重要性，因此藉由嚴謹的選才與育才，打造共融友善的職場環境，建構多元而平衡的人力資源結構，並鼓勵各式人才於工作崗位發揮專長、創意與潛能。

2024年技嘉科技集團全球員工總數為6,473人，員工多數集中於臺灣地區和中國大陸，另也有遍布亞洲其他地區、美洲、歐洲等世界各地。全體員工男性占比57.5%，女性占比42.5%，整體平均年齡33歲。2024年底臺灣地區任用33位身心障礙員工，多元族群(原住民)12位。此外我們運用派遣人員67人，其中男性38人，女性29人。

多元共融職場環境

技嘉科技致力保障員工勞動權利、促進性別平等，提供求職者平等雇用的機會，同時友善招聘壯世代，促進生涯規劃與就業能力。為打造多元友善的職場，技嘉科技亦積極招聘身心障礙者，提供適性適才的工作機會。

在全球化數位浪潮下，技嘉科技為布局發展全球市場，持續延攬跨國優秀人才，提高職場環境的文化多元性更能激盪啟發創新。為使不同文化背景的員工快速融入技嘉科技大家庭，我們也安排各項活動和支持措施，以期創造共融職場。例如2024年技嘉科技為南平廠區的外籍同仁共安排4場聯歡活動、家庭日等活動，讓員工在離鄉背井打拼時，也能感受節慶和團聚的氣氛，同時也促進同事間情誼。

在性別平等方面，技嘉科技支持女性員工在職場發揮所長，2024年女性主管比例已達28.99%，並連續四年呈現增長趨勢，女性高階主管比例也較去年提升9.26%；此外，擔任技術專業相關(STEM)職位的女性比例也增加至42.09%。