技嘉科技訂定清楚的基礎選才標準,依據各事業群及部門的發展重點,找尋跨國、跨領域的多元人才。我們也十分重視青年世代的培力,與大專院校建立產學合作專班、長期舉辦產品設計賽,提供學子發揮所學及創意的優良舞台,拓展青年職涯規劃視野以及增強實務經驗。技嘉科技2021年共錄取5位臺北科技大學學生進入公司實習。

前瞻性的員工教育訓練

而在人才的培育方面,技嘉科技期待帶領員工一同站上巨人的肩膀,以更宏觀的視野與更細膩的理解,掌握公司未來願景及現有成果。並鼓勵員工透過自習、外訓的方式,增進自身職涯知識庫,並適時舉辦分享會議,使員工間得以教學相長、砥礪學習。

基礎教育流程圖

除了在職員工訓練,技嘉科技也依據各營運地點與廠區的特殊性,考慮不同職務所需要的基礎知識和觀念,給予新人專門訓練課程,協助新進員工快速適應工作與環境。

完善員工福利與退休計畫

技嘉科技建構妥善福利制度,替員工架起最完整的支持網,並成立聯合職工福利委員會,為員工制定實際且有感的福利政策與優惠活動,提升職場幸福感。

員工福利

完善保險計畫

  • 法定保障:勞工保險及全民健康保險
  • 額外保障:團體綜合保險包含:壽險、意外險、醫療險、重大疾病險等,增加員工整體保障

退休金

  • 法定提撥:依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」,以每月應發薪資總額之2%-15%提列勞工退休準備金負債,並以「職工退休準備金監督委員會」存入員工退休基金專戶;亦配合政府政策採個人退休金專戶制,每月提繳勞工月工資6%之勞工退休金,儲存於員工勞保局個人專戶內。

  • 額外給予:退休慰問金及舉辦榮退儀式

生活福利金

除基本的三節獎金外,也發放員工生日禮金和旅遊補助,每年更提供定額點數,讓員工自由選購公益與小農等產品

生活補助金

  • 提供生育、住院、喪葬、結婚、教育補助和急難救助金

  • 加碼育兒津貼,讓同仁敢婚、願生、樂養:補助台灣地區育有未滿2歲兒童之同仁每月3,000元,並可彈性2小時上下班

商品特惠活動

公司定期與各餐廳和廠商簽約,提供員工優惠價格,並與健身中心、托幼所等簽署特約店家,照顧員工身體健康與親職需求

社團、休閒活動

技嘉科技內部設有運動、舞蹈、環境服務、親子、手工藝類的社團,供員工多方發展興趣與強健體魄