技嘉科技訂定清楚的基礎選才標準，依據各事業群及部門的發展重點，找尋跨國、跨領域的多元人才。我們也十分重視青年世代的培力，與大專院校建立產學合作專班、長期舉辦產品設計賽，提供學子發揮所學及創意的優良舞台，拓展青年職涯規劃視野以及增強實務經驗。技嘉科技2021年共錄取5位臺北科技大學學生進入公司實習。

前瞻性的員工教育訓練

而在人才的培育方面，技嘉科技期待帶領員工一同站上巨人的肩膀，以更宏觀的視野與更細膩的理解，掌握公司未來願景及現有成果。並鼓勵員工透過自習、外訓的方式，增進自身職涯知識庫，並適時舉辦分享會議，使員工間得以教學相長、砥礪學習。

基礎教育流程圖

除了在職員工訓練，技嘉科技也依據各營運地點與廠區的特殊性，考慮不同職務所需要的基礎知識和觀念，給予新人專門訓練課程，協助新進員工快速適應工作與環境。

完善員工福利與退休計畫

技嘉科技建構妥善福利制度，替員工架起最完整的支持網，並成立聯合職工福利委員會，為員工制定實際且有感的福利政策與優惠活動，提升職場幸福感。

員工福利

完善保險計畫

  • 法定保障：勞工保險及全民健康保險
  • 額外保障：團體綜合保險包含：壽險、意外險、醫療險、重大疾病險等，增加員工整體保障

退休金

  • 法定提撥：依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」，以每月應發薪資總額之2%-15%提列勞工退休準備金負債，並以「職工退休準備金監督委員會」存入員工退休基金專戶；亦配合政府政策採個人退休金專戶制，每月提繳勞工月工資6%之勞工退休金，儲存於員工勞保局個人專戶內。

  • 額外給予：退休慰問金及舉辦榮退儀式

生活福利金

除基本的三節獎金外，也發放員工生日禮金和旅遊補助，每年更提供定額點數，讓員工自由選購公益與小農等產品

生活補助金

  • 提供生育、住院、喪葬、結婚、教育補助和急難救助金

  • 加碼育兒津貼，讓同仁敢婚、願生、樂養：補助台灣地區育有未滿2歲兒童之同仁每月3,000元，並可彈性2小時上下班

商品特惠活動

公司定期與各餐廳和廠商簽約，提供員工優惠價格，並與健身中心、托幼所等簽署特約店家，照顧員工身體健康與親職需求

社團、休閒活動

技嘉科技內部設有運動、舞蹈、環境服務、親子、手工藝類的社團，供員工多方發展興趣與強健體魄