健全而多元的幸福職場

技嘉科技以「快樂職場、美化人生」理念,在人力資源方面遵守政府勞動法規尊重國際公認人權(含聯合國世界人權宣言及國際勞動組織基本公約的核心勞動標準),重視員工溝通與發展,提供完善且多元的工作生活平衡措施,打造良善、安全與和諧的職場環境早已是技嘉科技最基礎的管理要求,強化技嘉同仁的向心力與認同感,促使同仁積極參與各項公司活動與宣揚社會參與理念,技嘉科技期待提供所有技嘉人工作、生活、休息三者平衡之技嘉樂活圖。

近5年平均年齡

近5年平均服務年資

截至2020年年底,技嘉科技及其子公司員工總數為7,303人,正式員工占全體員工81.6%,臨時雇員為18.4%(臨時雇員組成多為中國廠區因產能淡旺季而臨時聘僱員工,及總部之校園學生實習或產學合作專案聘僱人員),其中女性同仁占全體39.7%、男性占60.3%。

誠信與技能並重的職涯培育

技嘉科技重視員工的學習與發展,除致力培養員工的創新能力與專業技術外,亦兼顧員工生活美學與文化素養的提升,2020年技嘉科技所舉辦的總訓練時數達31,231小時,依職能不同,提供教育訓練課程,管理職受訓時數為7,671小時,專業職人員受訓時數為38,902小時。

公司舉辦誠信經營之教育訓練情形

新人訓練

企業誠信經營是技嘉科技最重視的文化之一,因此在新人訓練即給予完整的教育和宣導,使每位進入技嘉科技的員工完全了解《企業行為準則》的精神。新進人員必須接受6小時新人訓練課程,課程主題除基本的集團簡介、品牌遠景、核心職能和健康福利介紹之外,更包含誠信與永續經營、法務簡介、綠色品質政策、AEO政策等永續與品格教育。並特別針對廠區同仁進行負責任商業聯盟(RBA)的教育,我們依不同職務內容、工作廠區等因素制定額外的新人訓練,確保新鮮人能快速銜接職務

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在職員工訓練

針對在職員工,我們也持續辦理與導入誠信經營相關教育訓練,在內部稽核與控制、會計制度與誠信經營等面向,依據管理職、一般職與外籍同仁等不同身分開設課程,確保每一位員工完全了解公司誠信經營願景與制度。2020年成果如下:

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促進互助與數位包容的社會回饋

「關懷社會、永續發展」是技嘉科技與社會互動的核心理念,自2002年成立「技嘉教育基金會」以來,以推動科技教育、藝術人文、美化人生、創造和諧進步之社會為宗旨,結合技嘉科技核心專業及企業影響力,與社會共存共榮。此外,亦引導同仁走入社區,實踐公益及社會服務工作,以有限的資源擴散影響力,以具體及持續的行動力回饋社會,讓周邊的社群因技嘉人的參與而更美好。

  • 技嘉科技身為電腦硬體設備生產商,我們以自身的核心價值,透過辦理科技教育,以實務參與活動,如二元邏輯遊戲,認識電腦運算的邏輯;電腦內部結構解析與手動拼裝;產線走訪參觀,強化學員學習印象等,使學員瞭解電腦運作的基本原理與使用更能得心應手,讓科技教育向下紮根。

技嘉科技自2002年即開始舉辦電腦秘密見學、科技到校、PC DIY等課程服務。2019年起新開辦電腦醫生課程,帶領同學參觀百事益維修中心,使其了解循環經濟及Mottainai精神;以及舉辦「技嘉Fun玩物聯網夏令營」,培養小朋友從Design Thinking開始讓數位想像成為真實。

2020年開辦場次、影響人次及累積參與人數如下:

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近5年科技教育人次

  • 「技嘉有愛—家遭變故學生助學金」為技嘉科技長期推動的活動,邀請同仁每月或每年固定捐款給弱 勢家庭的孩子,減輕其求學過程的經濟負擔。自2003年開始至今已累積幫助994位家遭變故之學童及家庭。

近5年家遭變故助學金