技嘉科技以「快樂職場、美化人生」理念，在人力資源方面遵守政府勞動法規尊重國際公認人權（含聯合國世界人權宣言及國際勞動組織基本公約的核心勞動標準），重視員工溝通與發展，提供完善且多元的工作生活平衡措施，打造良善、安全與和諧的職場環境早已是技嘉科技最基礎的管理要求，強化技嘉同仁的向心力與認同感，促使同仁積極參與各項公司活動與宣揚社會參與理念，技嘉科技期待提供所有技嘉人工作、生活、休息三者平衡之技嘉樂活圖。

以下社會面績效揭露範圍涵蓋技嘉科技營運總部、桃園南平廠、中國大陸東莞和寧波廠，以及子公司盈嘉科技、技宸、百事益國際、智力精密工業等，2022年涵蓋範圍的營收占集團合併營收約93%。

統計至2022年底，技嘉科技集團全球員工總數為7,269人，員工多數集中於臺灣地區和中國大陸，另也有遍布亞洲其他地區、美洲、歐洲等世界各地，全數員工男性佔比58.9%，女性佔比41.1%，整體平均年齡33歲。

   【註】2020年起統計女性管理職佔創造營收部門管理職比例、女性技術人員佔技術人員比例

「關懷社會、永續發展」是技嘉科技與社會互動的核心理念，自2002年成立「技嘉教育基金會」以來，以推動科技教育、藝術人文、美化人生、創造和諧進步之社會為宗旨，結合技嘉科技核心專業及企業影響力，與社會共存共榮。此外，亦引導同仁走入社區，實踐公益及社會服務工作，以有限的資源擴散影響力，以具體及持續的行動力回饋社會，讓周邊的社群因技嘉人的參與而更美好。

• 技嘉科技身為電腦硬體設備生產商，我們以自身的核心價值，透過辦理科技教育，以實務參與活動，如二元邏輯遊戲，認識電腦運算的邏輯；電腦內部結構解析與手動拼裝；產線走訪參觀，強化學員學習印象等，使學員瞭解電腦運作的基本原理與使用更能得心應手，讓科技教育向下紮根。

技嘉科技自2002年即開始舉辦電腦秘密見學、科技到校、PC DIY等課程服務。2019年起新開辦電腦醫生課程，帶領同學參觀百事益維修中心，使其了解循環經濟及Mottainai精神；以及舉辦「技嘉Fun玩物聯網夏令營」，培養小朋友從Design Thinking開始讓數位想像成為真實。

2022年開辦場次、影響人次及累積參與人數如下，累計參與人次71,792人。

• 「技嘉有愛—家遭變故學生助學金」為技嘉科技長期推動的活動，邀請同仁每月或每年固定捐款給弱 勢家庭的孩子，減輕其求學過程的經濟負擔。自2003年開始至今已累積幫助1,070位家遭變故之學童及家庭。

（更多社會公益資訊，請見技嘉教育基金會官網）