技嘉科技以「快樂職場、美化人生」理念,在人力資源方面遵守政府勞動法規尊重國際公認人權(含聯合國世界人權宣言及國際勞動組織基本公約的核心勞動標準),重視員工溝通與發展,提供完善且多元的工作生活平衡措施,打造良善、安全與和諧的職場環境早已是技嘉科技最基礎的管理要求,強化技嘉同仁的向心力與認同感,促使同仁積極參與各項公司活動與宣揚社會參與理念,技嘉科技期待提供所有技嘉人工作、生活、休息三者平衡之技嘉樂活圖。
以下社會面績效揭露範圍涵蓋技嘉科技營運總部、桃園南平廠、中國大陸東莞和寧波廠與其他海外據點,以及子公司技鋼科技、盈嘉科技、百事益國際、智力精密工業、聲遠精密光學與孫公司技宸,2023年涵蓋範圍的營收占集團合併營收約99.94%。
健全而多元的幸福職場
統計至2023年底,技嘉科技集團全球員工總數為6,018人,員工多數集中於臺灣地區和中國大陸,另也有遍布亞洲其他地區、美洲、歐洲等世界各地,全數員工男性佔比59.4%,女性佔比40.6%,整體平均年齡30歲。
近5年女性員工佔比
【註】2020年起統計女性管理職佔創造營收部門管理職比例、女性技術人員佔技術人員比例
近5年新進人員人數
誠信與技能並重的職涯培育
技嘉科技針對新進人員、專業職同仁、課部處級主管,規劃以職能為基礎的訓練課程,提供多元學習管道,鼓勵員工透過自習、外訓等方式自我學習與發展,增進自身職涯知識庫,掌握公司未來願景及現有成果,並適時舉辦分享會議,使員工間得以教學相長、砥礪學習。
2023年技嘉科技所舉辦的總訓練時數97,840小時,依職能不同,提供教育訓練課程,管理職受訓時數為13,150.2小時,專業職人員受訓時數為84,688.3小時。針對道德誠信教育訓練舉辦情形,請見《企業行為準則》。
近五年員工訓練總時數
2023年員工教育訓練時數
性別 | 男性 | 女性 | 合計 | |||
---|---|---|---|---|---|---|
職別 | 總時數 | 人均訓練時數 | 總時數 | 人均訓練時數 | 總時數 | 人均訓練時數 |
管理職 | 9,156.4 | 14.2 | 3,993.8 | 14.2 | 13,150.2 | 14.2 |
專業職 | 57,494.4 | 10.6 | 27,193.9 | 8.4 | 84,688.3 | 9.8 |
合計 | 66,650.8 | 11.0 | 31,187.7 | 8.8 | 97,838.5 | 10.2 |
【註】平均訓練時數計算方式為訓練總時數÷訓練總人數。
促進互助與數位包容的社會回饋
「關懷社會、永續發展」是技嘉科技與社會互動的核心理念,自2002年成立「技嘉教育基金會」以來,以推動科技教育、藝術人文、美化人生、創造和諧進步之社會為宗旨,結合技嘉科技核心專業及企業影響力,與社會共存共榮。此外,亦引導同仁走入社區,實踐公益及社會服務工作,以有限的資源擴散影響力,以具體及持續的行動力回饋社會,讓周邊的社群因技嘉人的參與而更美好。
- 技嘉科技身為電腦硬體設備生產商,我們以自身的核心價值,透過辦理科技教育,以實務參與活動,如二元邏輯遊戲,認識電腦運算的邏輯;電腦內部結構解析與手動拼裝;產線走訪參觀,強化學員學習印象等,使學員瞭解電腦運作的基本原理與使用更能得心應手,讓科技教育向下紮根。
技嘉科技自2002年即開始舉辦電腦秘密見學、科技到校、PC DIY等課程服務。2019年起新開辦電腦醫生課程,帶領同學參觀百事益維修中心,使其了解循環經濟及Mottainai精神;以及舉辦「技嘉Fun玩物聯網夏令營」,培養小朋友從Design Thinking開始讓數位想像成為真實。
2023年開辦場次、影響人次及累積參與人數如下,累計參與人次112,868人。
近5年科技教育人次
- 「技嘉有愛—家遭變故學生助學金」為技嘉科技長期推動的活動,邀請同仁每月或每年固定捐款給弱 勢家庭的孩子,減輕其求學過程的經濟負擔。自2003年開始至今已累積幫助1,247位家遭變故之學童及家庭。
近5年家遭變故助學金
(更多社會公益資訊,請見技嘉教育基金會官網)
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