人才招募 

技嘉科技訂定清楚的基礎選才標準，依據各事業群及部門的發展重點，找尋跨國、跨領域的多元人才。我們也十分重視青年世代的培力，與大專院校建立產學合作專班、長期舉辦產品設計賽，提供學子發揮所學及創意的優良舞台，拓展青年職涯規劃視野以及增強實務經驗。技嘉科技2024年共錄取4位學生進入公司實習。

2024 夢想抵嘉×飛鷹計畫 擴大徵才活動

技嘉科技2024年推出為期2年的「夢想抵嘉 飛鷹計畫」培訓制度，致力發掘與培養對 AI 技術充滿熱情、具備創新思維的優秀人才。計畫參與者將深入技嘉科技的 AI 生態系統，與全球頂尖晶片供應商及軟體平台合作，透過技術趨勢課程與講座提升專業能力，並參與實際專案累積研發實戰經驗；此外，參與者更有機會與 CEO 面對面交流，深入了解公司戰略。同時，我們提供專案資金支持創新產品研發，並以具競爭力的薪資福利、友善環境及透明晉升管道，延攬AI 頂尖人才。

穩健薪酬結構 

技嘉科技的薪酬制度依據職級、學經歷、年資等條件及公正的績效評核結果作核定，確保薪資如實反映員工的貢獻，依本公司章程規定，本公司依當年度獲利狀況扣除累積虧損後，如尚有餘額，應提撥員工酬勞3%~10%，董事酬勞不高於3%；臺灣地區歷屆非擔任主管職務之全時員工人數及薪資平均數、中位數，請於公開資訊觀測站查詢。基本薪資之外，技嘉科技也設置多元獎勵福利，如年資獎、專利獎、季獎金、績效獎金及員工持股信託等。同時，技嘉科技會參考當年度物價指數、業界調薪標準及公務員調薪比率等指標，並依據績效考核表現調整員工薪資，達成工作目標時亦發放達成獎金。2024年度集團本薪依營運據點與績效調薪，近三年平均調幅為0-5.9%，以吸引優秀人才留任。

員工績效考核

技嘉科技透過績效管理，使企業經營過程、責任與成果由同仁共同承擔，並兼顧同仁職涯發展。透過內部績效E化管理系統，每年期初設定工作目標KPI，期中追蹤目標進度、視情況調整工作目標，期末檢視目標達成狀況進行績效評核，並依績效評核運用在薪酬、晉升等人資決策、鼓勵員工發展及給予面談輔導。集團所有同仁皆有接受員工考核，考核項目依地區、工作型態有所不同。

員工新進與流動率

2024年技嘉科技整體員工新進率約為49.3%，其中1.34%為內部工作轉調，整體離職率約為42.65%，自願離職率13.42%。整體離職率偏高主因為中國大陸寒假工及學生合約到期離場、春節前人力離職返鄉及請假者眾多，同時增加人力招聘所致。針對台灣地區離職員工分析與調查離職原因，主要以工作性質和預期不符、家庭因素、健康因素、進修升學以及個人職涯發展規劃等原因為主，因此未來將加強面談時對於工作內容的說明，確保求職者對工作之理解與實際情形一致，另將提供留職停薪、進修補助。此外，針對非自願離職(資遣)之員工，視實際情形提供輔導計畫或協助轉調部門等相關協助，給予員工全方面支援與關心。因應產業普遍面臨人才短缺的挑戰，2025年技嘉科技也將啟動關鍵人才盤點計畫，以提升關鍵人才留任率維持公司競爭力。

完善員工福利與退休計畫 

技嘉科技建構妥善福利制度，除了法令規範的保險休假、退休制度、健康檢查，亦提供多項優於法令的福利項目，為員工架起最完整的支持網，同時成立聯合職工福利委員會，適時為員工增修福利政策與優惠活動；此外，為讓每位員工都能在工作與生活間取得平衡，技嘉科技也推出多項政策和活動，如彈性工時、家庭日、社團活動、多元EAP活動等提升職場幸福感。

長期獎勵計畫-員工持股信託

本公司於2010年起辦理員工持股信託，對一定職等以上之員工，得自每月薪資或獎金內提撥百分比至信託基金購買公司股票，公司相對提撥金額予以鼓勵，使員工能享受公司之獲利，並強化員工對公司向心力。

完善員工福利

下列員工福利項目主要適用於台灣地區據點；中國大陸東莞、寧波廠則享有法規內的退休制度、團險，及年度健檢、彈性工作制度、久任獎勵等。

完善保險計畫

除法定保障的勞工保險及全民健康保險，亦提供團體綜合保險包含：壽險、意外險、醫療險、重大疾病險等，開放員工及其家屬加入投保

全方位健康關懷

  • 任職滿兩年之在職員工，40 歲以上每年健檢一次，40 歲以下兩年健檢一次，並提供高階主管、高風險同仁、同仁分齡健檢補助
  • 推行「有嘉最安康」健康獎勵，協助員工改善慢性病危險因子
  • 實施員工協助方案（EAP），提供心理、財務、法律等諮詢服務，照顧同仁的生活、心理健康

彈性工作制度

依工作性質定義出勤班別種類與規定，包含全彈性班別、一小時彈性班別、半小時彈性班別等

生活補助金

  • 提供生育、住院、喪葬、結婚、教育補助和急難救助金
  • 加碼育兒津貼，讓同仁敢婚、願生、樂養：補助臺灣地區育有未滿2歲兒童之同仁每月3,000元，並可彈性2小時上下班

社團、休閒活動

技嘉科技除了設有運動舞蹈、環境服務、手工藝等多元類型社團，亦舉辦電競比賽、運動會、家庭日等休閒活動，促進員工多方發展興趣、彼此交流

退休計畫

法定提撥：依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」，以每月應發薪資總額之2%-15%提列勞工退休準備金負債，並成立「職工退休準備金監督委員會」存入員工退休基金專戶；亦配合政府政策採個人退休金專戶制，每月提繳勞工月工資6%之勞工退休金，儲存於員工勞保局個人專戶內

額外給予：退休慰問金及舉辦榮退儀式

過渡協助方案：提供個人面談、職涯／法律諮詢、可持續加入公司社團等促進繼續就業能力與生涯規劃的過渡協助方案

休假制度

2024年人事行政總處公告2/17補班，公司優於法令給假。自2024年起，凡遇補班日皆優於法令給假，不須補班

生活福利金

除基本的三節獎金外，也發放員工生日禮金和旅遊補助，每年更提供定額點數，讓員工自由選購公益產品與小農產品等。2024年中秋、端午節獎金調升，員工生日禮金加倍至5,000元，而定額點數也由2025年的12,000元調升至15,000元

商品特惠活動

  • 定期與各餐廳、托育機構等簽約，提供技嘉科技員工優惠價格
  • 公司產品員購優惠；免費藝文講座、音樂展演或相關票券優惠