人才招募 

技嘉科技訂定清楚的基礎選才標準，依據各事業群及部門的發展重點，找尋跨國、跨領域的多元人才。我們也十分重視青年世代的培力，與大專院校建立產學合作專班、長期舉辦產品設計賽，提供學子發揮所學及創意的優良舞台，拓展青年職涯規劃視野以及增強實務經驗。技嘉科技2023年共錄取6位學生進入公司實習。

2023 年新進員工人數及比例

2023年新進人員中，約1.76%為內部工作轉調。

【註1】新進員工總數包含直接人員與間接人員
【註2】新進率計算方式為當年度新進總人數÷(前一年度期末人數+當年度新進總人數）
【註3】2023年起海外據點依技嘉、技鋼、百事益重新劃分揭露，無前一年度期末人數資料，故計算為N/A。

2023 年離職員工人數及比例

【註1】中國大陸人員流動率偏高主因為寒假工及學生合同到期離廠、春節前人力離職返鄉及請假者眾多，同時增加人力招聘所致。
【註2】此處離職率計算方式為當年度離職總人數÷(前一年度期末人數+當年度新進總人數）
【註3】2023年起海外據點數據依技嘉、技鋼、百事益重新劃分揭露，無前一年度期末人數資料，故計算為N/A。

穩健薪酬結構 

技嘉科技的薪酬制度依據職級、學經歷、年資等條件及公正的績效評核結果作核定，確保薪資如實反映員工的貢獻，詳細員工及董事薪酬分配資訊請見技嘉科技112年年報P.25、P.89；臺灣地區歷屆非擔任主管職務之全時員工人數及薪資平均數、中位數，請於公開資訊觀測站查詢。2023年技嘉科技已於子公司盈嘉科技、技鋼科技、百事益國際、聲遠和孫公司技宸導入績效評核制度，未來將逐步推動至所有子公司。基本薪資之外，技嘉科技也設置多元獎勵福利，如年資獎、專利獎、季獎金、績效獎金及員工持股信託等。另外，2023年開始發行限制員工權利新股，用以鼓勵表現優異的員工，同時刺激內部量能，讓全體員工得以共享公司發展成果。

績效考核類型

類型 適用對象 頻率
目標管理

根據《績效管理作業指導書》：

  • 到職滿三個月(含)以上之間接人員
  • 八職等(含)以上之人員，以年終簡報取代績評核，不列入績效評核之對象
  • 部分工時人員及留職停薪未復職者或到(復)職未滿上述規定者不列入績效評核之對象
  • 評核期間轉調部門同仁，年度績效由新部門主管評核，新主管可徵詢原主管之意見
  • 一職等之直接人員由各事業群自行負責評核
 每年兩次
360職能評鑑
  • 管理職人員
 360度職能評鑑為管理職特定職等人員提報晉升必要條件

2023年主要營運據點員工參與期末績效評比比例

【註】子公司盈嘉科技男性員工人數為0、管理職女性員工人數為0，故上表比例為N/A。 

2023年主要營運據點基層員工平均薪資與當地最低薪資比

【註1】薪資基數為不包含獎金、加班費、津貼的基層人員全職薪資，基層定義為職等P01，技鋼科技、技宸另定義為職等P01-P05。
【註2】技宸、盈嘉科技、智力精密工業符合定義員工人數為0，故上表員工薪資與當地最低工資比率為N/A。

2023年性別薪酬比率

主要營運據點男女薪酬【1】比率與營運據點調薪幅度

    本公司參考當年度物價指數、業界調薪標準、公務員調薪比率外，另依據績效考核表現調整薪資，達成工作目標時發放達成獎金。
【註1】薪酬：全職人員薪資（含獎金、加班費、津貼等）。
【註2】高階管理職 (M07以上)；中階管理職(M05-M06)；基層管理職(M01-M04)；資深專業職(P06以上)；一般專業職( P01-P05)。
【註3】平均薪資：包含本薪、生活津貼與伙食津貼等，未含年度獎金

長期獎勵計畫

員工持股信託

  • 本公司於2010年起辦理員工持股信託，對一定職等以上之員工，得自每月薪資或獎金內提撥百分比至信託基金購買公司股票，公司相對提撥金額予以鼓勵，使員工能享受公司之獲利，並強化員工對公司向心力。

限制員工權利新股

  • 為吸引及留任所需專業人才、激勵員工及提升員工向心力，並確保公司員工利益與股東利益相結合，本公司於2023年辦理限制員工權利新股，獲配員工資格將限為：（a）與公司未來策略連結及發展具高度相關性（b）對公司營運具重大影響性（c）關鍵核心技術人才等全職員工，獲配數量將參酌年資、職級職等、工作績效、整體貢獻、特殊功績或其他管理上需參考之條件等。

 

完善員工福利與退休計畫 

技嘉科技建構妥善福利制度，除了法令規範的保險休假、退休制度、健康檢查，亦提供多項優於法令的福利項目，替員工架起最完整的支持網，並已有聯合職工福利委員會，適時為員工增修福利政策與優惠活動，提升職場幸福感，部分福利項目則因據點差異些微不同。

完善保險計畫

除法定保障的勞工保險及全民健康保險，亦提供團體綜合保險包含：壽險、意外險、醫療險、重大疾病險等，開放員工及其家屬加入投保

全方位健康關懷

  • 任職滿兩年之在職員工，40 歲以上每年健檢一次，40 歲以下兩年健檢一次，並提供高階主管、高風險同仁健檢補助
  • 推行「有嘉最安康」健康獎勵，協助員工及早改善慢性病危險因子
  • 實施員工協助方案（EAP），提供心理、財務、法律等諮詢服務，照顧同仁的生活、心理健康

彈性工作制度

依工作性質定義出勤班別種類與規定，包含全彈性班別、一小時彈性班別、半小時彈性班別等

生活補助金

  • 提供生育、住院、喪葬、結婚、教育補助和急難救助金
  • 加碼育兒津貼，讓同仁敢婚、願生、樂養：補助臺灣地區育有未滿2歲兒童之同仁每月3,000元，並可彈性2小時上下班

社團、休閒活動

技嘉科技除了設有運動舞蹈、環境服務、手工藝等多元類型社團，亦舉辦電競比賽、運動會、家庭日等休閒活動，促進員工多方發展興趣、彼此交流

退休計畫

法定提撥：依「勞動基準法」及「勞工退休金條例」，以每月應發薪資總額之2%-15%提列勞工退休準備金負債，並以「職工退休準備金監督委員會」存入員工退休基金專戶；亦配合政府政策採個人退休金專戶制，每月提繳勞工月工資6%之勞工退休金，儲存於員工勞保局個人專戶內

額外給予：退休慰問金及舉辦榮退儀式

過渡協助方案：提供個人面談、職涯／法律諮詢、可持續加入公司社團等促進繼續就業能力與生涯規劃的過渡協助方案

休假制度

2023年優於法令提供3天支薪旅遊假。自2024年起，凡遇補班日皆優於法令給假，不須補班

生活福利金

除基本的三節獎金外，也發放員工生日禮金和旅遊補助，每年更提供定額點數，讓員工自由選購公益產品與小農產品等。2024年中秋、端午節獎金調升，員工生日禮金加倍至5,000元，而定額點數也由2023年的8,000元調升至12,000元

商品特惠活動

  • 定期與各餐廳、托育機構等簽約，提供技嘉科技員工優惠價格
  • 公司產品員購優惠；免費藝文講座、音樂展演或相關票券優惠