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據世界經濟論壇《2022全球風險報告》調查，未來十年全球前十大風險中，「生物多樣性喪失」（biodiversity loss）從2021年的第五名躍升至第三名，警示著生態衝擊將是影響人類生存及企業營運不可忽視的一大風險。而2022年末，聯合國生物多樣性大會（COP15）對於「保護生物多樣性」訂下更具體的「30x30」目標：全球應在2030年前有效復育30%的陸地及海洋。 企業ESG中，環境（E）是技嘉科技長期關注的重要面向，除了聚焦於「氣候變遷」議題，亦尋找致力「自然保育」議題的可能性。為響應5/22國際生物多樣性日，提升同仁了解與生物多樣性、氣候變遷均有密切關係的生態系—森林，技嘉科技5/20（六）帶領77位同仁及眷屬至桃園東眼山國家森林遊樂區，透過導覽行程及健行了解森林生態，更促進身心健康。 專人導覽 加深環境暨生態知識 本次活動由新竹林區管理處兩位志工老師進行導覽解說，路線分為考驗體力的「自導式步道」和適合親子同遊的「森林知性步道」。儘管兩條步道皆位於東眼山國家森林遊樂區，卻各有特色，而在志工老師專業且詳盡地解說下，每位參加者認識了牛奶榕、姑婆芋、扁背馬陸、赤尾青竹絲等物種，飽覽森林豐富的樣貌，驚艷於大自然孕育生態的奧妙，共享了一段寓教於樂的美好時光。 感受療癒芬多精 紓展身心

2023年地球日主題為「投資我們的星球」，技嘉科技於4/22（六）舉辦【運綠台灣 千里足夢】專案最終章、邀請社會企業及社福團體擺攤、發放地球日盆栽等活動響應地球日，展現技嘉科技長期投入「環境保護」、「社會關懷」的永續影響力，以實際行動提升員工及眷屬、社區里民對相關議題的關注。 【運綠台灣 千里足夢】最終章：足夢踏實 技嘉科技自2015年啟動【運綠台灣 千里足夢】專案，目標以「徒步環島愛大地」模式進行環境服務，近八年來不畏風雨烈日，持續兌現守護永續及乾淨地球的承諾。 2023年地球日是本專案正式完成環島一周的重要日子，當日由技嘉科技董事長葉先生、資深副總裁曾先生、製造事業群孟總經理親自帶隊，追本溯源般帶領技嘉科技運綠社成員踏實地沿著河堤步道走回技嘉科技營運總部，一步一腳印體現技嘉科技誓言保護環境的向心力及行動力。 抵達營運總部後，除了公開頒發獎狀及獎盃表揚運綠社成員為環境付出之貢獻，技嘉科技亦於營運總部一樓大廳舉辦【運綠台灣 千里足夢】回顧展覽，邀請員工及眷屬、社區里民入內參觀。展覽透過精彩生動的圖文紀錄與影片，濃縮呈現專案多年來累計行走1,119.46公里，清除15,722.38公斤垃圾的壯舉，也藉此推廣應從源頭進行垃圾減量的觀念。

技嘉科技長年關注環境議題，也持續號召供應鏈夥伴響應守護海洋行動，上週六（18日）於桃園大園舉辦聯合淨灘活動，齊聚包含31家供應商、技嘉科技主管、員工、加上同仁自主發起的社團「技嘉運綠社」志工總計破190人，不畏海風，撿拾並整頓沙灘上超過1.38噸海洋廢棄物，用淨灘行動愛地球，還給海岸線潔淨的面貌。 供應鏈倡議 加乘產業上下游永續價值 此次淨灘活動供應商報名踴躍，總計有31家企業共125人熱血挺進沙灘，企業類別擴及電子元件、精密機械、半導體到印刷、物流等供應商夥伴，有志一同為地球盡一份心力，其中不乏各供應商主管、工程師等員工參與，也有供應商攜學齡家眷同行，讓淨灘活動足富教育意義，傳承永續理念。 近年淨零意識抬頭，永續行動成為上下游企業一致的使命，技嘉科技的「減量．共享．愛地球」聯盟，分享永續新知外，透過串聯行動，企業間能互相切磋、觀摩守護環境的作法，技嘉科技也分享認養海岸、碳盤查、活動辦理等經驗給供應商，加乘供應鏈永續價值。 技嘉科技自2021年起認養大園沙崙段海岸線，每年定期維護沙灘地貌，此次共計清運出木棧板39kg，繩20kg，漁網/浮球200.5 kg，一般垃圾358.5 kg，橡膠63.5 kg，輪胎75 kg，電線13 kg，保麗龍170.8 kg，塑膠40.5 kg，寶特瓶227.5 kg，玻璃34

以永續為台灣發聲 全球最具公信力的企業環境資訊揭露平台CDP公布2022年供應商議合評比結果（Supplier Engagement Rating，簡稱SER），技嘉科技入選「A-List」最高評級，位居全球參與評比企業的前8%，顯見技嘉科技永續作為深受國際高度肯定。 技嘉科技自2011年起回覆CDP問卷，至今已持續13年，每年藉由CDP問卷架構檢視氣候治理成效，評估氣候相關風險和機會，並確保策略方向對接國際趨勢。2022年技嘉科技的氣候問卷取得A-評級，是繼2019和2021年後第三次取得「領導級」成績；去年也因客戶要求也首次回覆水安全問卷，取得「管理級」B成績。 獎優勵進—供應鏈永續性全面評鑑 技嘉科技的永續供應鏈管理採分級管理制，每季並進行一次高風險示警調查；每年，技嘉科技邀請主要供應夥伴參與「供應商永續評鑑」，從企業社會責任管理、環境保護、勞動實踐與人權、公平商業行為、供應商責任、對社會和地方的貢獻等六大面向進行評量，並遴選永續績效優異的廠商，頒發年度「永續獎」。 技嘉科技永續供應商評鑑和獎勵制度已持續辦理11年，隨著近年全球風險事件頻仍和ESG意識高漲，如今供應鏈管理面臨更多樣複雜的挑戰，企業若能即早辨識潛在風險並回饋至營運決策之中，完善各面向永續策略，可強化供應鏈的韌性。因此，技嘉科技逐年擴大評鑑廠商家數，2022年邀請參與永續評鑑廠商的採購金額比例達82.1%，參與永續獎頒獎典禮的前百大廠商比例也達57%。 重中之重—全面盤查供應鏈碳排放 對焦減碳熱點 技嘉科技以產品生命週期角度思維，自原物料、生產製造、產品使用能耗到廢棄物碳排放，進行碳排放盤查，並利用2017年內部自建的產品碳足跡計算平台進行產品碳熱點分析，在數據化資訊的有力支持之下，得以更有效地進行內外部溝通，擬定更可行的減碳策略。

2023年2月3日 ─ 為實踐價值鏈的永續發展，打造韌性供應鏈， GIGABYTE技嘉科技十餘年來積極推動「減量333計畫」，目標每年於碳、水、廢三大項目各減量超過3%。2021年相較於基準年2009年累積減碳量達38.85%、減廢量達1.54%，用水量相較於基準年2010年則減少達33.56%。 技嘉科技除了於企業內部導入永續基金計畫獎勵提案，更自2018年起成立「減量．共享．愛地球」聯盟，累計共130家廠商加入，也發揮集團影響力邀請供應商加入「減量333」，2022年度共計51家供應商夥伴提供數據。「減量．共享．愛地球」聯盟互相砥礪，促成供應鏈整體減量，統計響應企業2021年能資源使用數據，能看見供應商夥伴在大環境動盪下，仍持續努力實踐零廢棄、零污染的目標，有近2成供應商達成減碳目標，減水和減廢達標家數亦近達3成。 供應鏈產值提升趨勢下，年度數據統計顯示碳、水、廢量略增 2022年進行統計之2021年與前一年相比之減量數據，統計對象涵蓋倡議夥伴及技嘉科技本身共52家企業，分別由各企業溫室氣體、能源、水、廢棄物減量數據進行追蹤分析，並將完整之減量成果報告分享予聯盟夥伴，提供作為減量績效參考及企業社會責任報告書揭露的依據。 剖析整體夥伴數據，2021年相較前一年於溫室氣體、能源、用水、廢棄物均有所增加，平均增加率控制於16% 以下，以溫室氣體排放及廢棄物增量最多。細究其中原因，部分企業乃因產量於2021年度增加、國際貿易及政策影響重新布局、大陸廠區限電開發導致燃油用量上升、防疫活動等原因，致碳、水、廢棄物用量提升，而部分隨產能提升之部分企業「排放強度[1]」更有下降趨勢，評估未來績效可期。 而為順應永續浪潮，「減量．共享．愛地球」聯盟中，目前共有過半數供應商夥伴各在碳、水、廢減量設立具體目標，未來技嘉科技將持續透過供應商大會、教育訓練等形式，分享企業減量案例及新知，幫助逾7成目前分別還未能於碳、水、廢的使用量減量達標超過3%的供應商夥伴企業有效減量，加強聯盟的綠色影響力。 「減量333」中，分析企業達標之主要作為包含：制定環境政策、設定明確減量目標及時限、執行相關專案。具體作為，例如：更換節能設備、使用再生能源、資源循環再利用、員工日常減量宣導等等，多數廠商已透過第三方機構查證或將環境議題融入企業營運與風險管理，定期追蹤環境績效。

企業永續發展奠基於人文與環境的平衡與共榮，技嘉科技以「零廢棄 零污染」為目標，長期致力於減低營運環境衝擊，竭力善盡生產者責任；除此之外，技嘉科技長期秉持「種樹還地球」理念，堅信持續「種樹」是人類活動對大自然最無負擔的補償方式。 繼2017-2020年之後，技嘉科技與德國Plant-for-the-Planet基金會二度聯手，自2022年底起展開「種樹X碳抵消」新合作模式，以年減2,500公噸碳為承諾，每年種植12,500棵樹（一棵樹的全生命週期約吸碳200公斤），每公噸碳贊助2.5歐元於培育氣候正義大使，另再購買並抵銷2,500公噸的碳額度。本計畫為期5年，預期到2027年為止，技嘉科技將種植62,500棵樹，贊助培育近千名兒童成為氣候正義大使，並以實際行動抵銷營運總部一半以上的排碳量。 技嘉科技與Plant-for-the-Planet的合作緣起於2016年創辦人Felix Finkbeiner的參訪，他在年僅9時和一群小朋友共同創立該組織，願景是「當大人們還在說說，小朋友已經在全世界各地種下上百萬棵樹」，以減緩環境惡化和拯救未來世代的家園。2011年Plant-for-the-Planet成為聯合國環境規劃署（UNEP）全球種樹運動的執行組織，目標要為地球種下1兆棵樹。 種樹十餘年 行動擴及生態屋頂、環教場所、氣候教育和自願碳市場 技嘉科技自2009年啟動「綠動計畫」起，迄今已在全球種植92,524棵樹，不同階段的種樹行動與時俱進，或結合或積極響應國內外的趨勢或政策，盼藉此擴大影響力。初期以「從『心』做起」為號召，帶領員工參加鄰里學校、企業和NGO舉辦的植樹活動。2013年於營運總部建置G-HOME永續生態屋頂，在水泥鋼筋大樓的頂層密植了270多種樹木植栽；G-HOME也成為技嘉科技投身環境教育的基地，向外界分享屋頂綠化和都市氣候調適的經驗與環境教育課程。2017年初次與德國Plant-for-the-Planet基金會合作，承諾為地球種下75,000棵樹之外，還首次將其氣候學苑教案引入台灣，培育405位台灣小朋友成為氣候正義大使。 近年聯合國不斷示警，人類若不能將大氣升溫控制於1.5℃之下，地球會出現不可逆的根本性變化，而經濟活動是人為溫室氣體最主要排放源，企業因而面臨各界迫切要求制訂科學基礎減碳目標（SBT）並落實；此外，歐盟將於今（2023）年啟動碳邊境調整機制（CBAM），為全球貿易市場的「碳關稅」制度開了第一槍，其他大型市場勢必相繼跟進。技嘉科技有感全球氣候治理進程加速及企業減碳行動的任重道遠，雖尚未受到強制性要求和規範，本計畫仍首次嘗試將種樹行動結合自願性碳抵消，期望即早達成集團2025年減碳50%的目標，朝實現碳中和邁進，同時也為因應未來越趨嚴格的法規、貿易機制或客戶要求作好準備。

2023年1月16日─ 睽違兩年，技嘉科技供應商尾牙再度盛大舉行，晚宴以將「大永續時代 ─ 技術領航  嘉冕為王」為題，象徵技嘉科技與各大供應商夥伴，於COVID-19疫情、俄烏戰爭、氣候危機等推波助瀾的大環境下，一同乘著永續、循環新浪潮向前航行，強化供應鏈韌性，與供應商夥伴共創雙贏。晚宴除了揭曉55家獲獎標竿供應商佳績，領航的晚宴主席 葉培城董事長，也邀供應商夥伴加入「減量・共享・愛地球」聯盟，每年共同年減碳、減廢、減水各3%，強化永續經營。 「大永續時代 ─ 技術領航  嘉冕為王」晚宴延續技嘉科技向來的溫暖傳統，熱情為大放異彩的藝術表演者們喝采，榮重邀請「林靖嵐聽障舞蹈團」、「紅心四樂團」、「瞽聲藝術團」，化先天身體不完美為強大藝術能量，帶來視覺、聽覺饗宴，感動全場。 永續新浪潮襲來，仰賴企業共同穩健操舵，才得以鞏固環環相扣的產業供應鏈。藉著此領袖雲集的盛會，技嘉科技頒發以永續複合材料製作的獎盃，「嘉」冕傑出的供應商夥伴。本年度共2家廠商摘「永續獎」的最高殊榮；21家廠商榮獲「卓越金質獎」；30家廠商榮獲「最佳合作夥伴獎」；2家廠商榮獲「最佳代理商獎」。供應商領袖們分別由技嘉科技集團總經理及集團共同總經理手中接下表彰及感謝之情，其中，永續經營有成的標竿企業光寶科技股份有限公司、群光電能科技股份有限公司，更一連摘下兩座獎項。2022年，技嘉科技與供應商齊在航道上破浪前進，也期待各方攜手永續經營，一同邁向佳績可期的2023年！ 光寶科技股份有限公司為公司治理前5%典範企業；設定SBT，已成功減少每單位營收排碳量，也在企業、環境、社會責任各面向均有所嶄露，獲「永續獎」、「最佳合作夥伴獎」兩大殊榮。

每年10/13為聯合國大會決議的國際減災日，全名「國際減輕自然災害日」，旨在呼籲各國重視地球生態及氣候變遷，因此技嘉科技於10/1帶著102位同仁及眷屬來到桃園石門水庫，半天的行程裡除了安排身心舒暢的健走，更結合石門水庫專人導覽，讓參與者放鬆紓壓同時又能增加環境知識！ 漫步林間坡道 放鬆感受紓壓芬多精 在導覽開始前，技嘉科技邀請同仁及眷屬行走於林間坡道，吸取芬多精並遠眺石門水庫風光，不僅令人備感療癒，同時也促進員工、眷屬運動，達到健康保健的效果。 當人類漠視地球生態及氣候變遷，自然災害頻繁發生，眼前的美景將不復存在。技嘉科技相信透過邀請同仁、眷屬走入自然，親自領略生態綠地的美好，更能讓同仁、甚至下一世代，思考走下的每步每腳印，該如何邁向永續的未來。 （活動歡迎同仁攜帶孩童同行，期待透過休閒行程也能在下一代心中埋下永續的種苗） 專人導覽 深度認識石門水庫 石門水庫主要供應新北市、桃園市及新竹縣湖口鄉之用水，與技嘉科技營運據點息息相關，因此技嘉科技與石門水庫管理中心合作，希望藉由導覽老師詳細解說石門水庫的自然生態及調節防洪功能，讓大家了解石門水庫如何守護在地用水，避免自然災害的發生，也期勉參與者節約用水、珍惜水資源。 （導覽範圍涵蓋水庫壩頂及依山閣水文化館，最後以豐富的靜態展區及生動的影片畫下句點）

第5屆技嘉科技【減量・共享・愛地球】聯盟供應商大會於9/15(四)舉行，因COVID-19疫情未平，以線上會議形式與供應商夥伴分享國際永續趨勢；本次共78家企業、129位供應商夥伴參與年度盛會，未來技嘉科技將持續分享永續新知，包含國際趨勢與市場變化、企業永續發展及因應策略，期凝聚企業永續力、強化價值鏈，再登高峰。 講題一　共創永續零碳價值鏈 各國淨零政策的推波助瀾，企業的碳策略與ESG管理至永續經營，已為顯學。技嘉科技 朱福政 資深處長，分享在國際趨勢與客戶的要求下，技嘉科技的永續經營策略與零碳價值鏈推動，攜手和供應商夥伴在市場脈動下，構築長期經營之優勢。 講題二　ESG管理暨永續報告書實務 由國立臺北大學商學院 企業永續發展研究中心陳耀德 博士，分享在法規與利害關係人的驅動，從ESG管理、碳盤查能力，乃至揭露永續報告書對於企業永續經營具有舉足輕重的意涵；並透過案例分享，解析在實務層面，一流企業如何有效揭露ESG管理績效，以獲得投資機構信任與青睞，以及因應氣候變遷議題所帶來的風險與機會。 豐富精彩的內容，隨著線上大會圓滿落幕，隨即技嘉科技將展開第十一屆永續供應商評鑑，遴選出在ESG績效表現傑出之供應商夥伴，並於一年一度的供應商尾牙給予肯定及表揚，期待與供應商共聚一堂、齊力永續。

技嘉科技3unlight善來志工平台（以下簡稱志工平台）於2022年8月29日正式上線，以「號召力」、「感染力」、「影響力」為主軸，掀起員工志工參與的新風潮。平台整合集團志工活動，並自動記錄服務時數，不僅更詳細掌握每位員工的志工參與狀況，未來也預計推出以時數兌換禮品的獎勵機制，帶領員工一步步走向為社會付出的新生活。 善的3大力，激發社會影響力 談及社會參與，許多企業仍囿於由上至下推行的模式，除了關注議題有限，舉辦的能量及人數也未能擴大，而志工平台的三項創立主軸，則充分回應了現存痛點： （一）號召力：員工揪團，夥伴親屬一起來 志工平台開放員工自發辦理活動，經過審核後即可招募同仁，成為在工作之外一起投身服務的好夥伴！而身為活動參與方，也可替眷屬報名，號召全家大小一同參與有意義的服務行動。 （二）感染力：帶進多元議題，激發同仁愛心 透過讓員工自主辦理活動，將議題視角由公司切換到每位同仁身上，擴大了社會議題的關注範圍，也使技嘉科技看見更多社會需求並進一步以企業角度回應。 （三）影響力：擴及退休及離職員工，回應高齡社會 台灣已邁入高齡化社會，退休後的順暢的生活重心轉換，是幸福感的關鍵因素，也是技嘉科技希望協助的重點。同時，參加服務的動力與革命情感，也不應隨著身分轉變而斷裂。因此志工平台開放退休及離職員工申請成為「技嘉之友」，無論身在何處，都能繼續參與在服務團隊中！ 3unlight善來志工平台的推出，是技嘉科技深化社會面耕耘的嶄新一步，結合多元議題、個人實踐，並回應台灣高齡社會的挑戰，隨平台的啟用與推展，勢能達到社會共好及員工終身幸福的願景。