人才招募
技嘉科技訂定清楚的基礎選才標準,依據各事業群及部門的發展重點,找尋跨國、跨領域的多元人才。我們也十分重視青年世代的培力,與大專院校建立產學合作專班、長期舉辦產品設計賽,提供學子發揮所學及創意的優良舞台,拓展青年職涯規劃視野以及增強實務經驗。技嘉科技2023年共錄取6位學生進入公司實習。
2023 年新進員工人數及比例
【註1】新進員工總數包含直接人員與間接人員
【註2】新進率計算方式為當年度新進總人數÷(前一年度期末人數+當年度新進總人數)
【註3】2023年起海外據點依技嘉、技鋼、百事益重新劃分揭露,無前一年度期末人數資料,故計算為N/A。
2023 年離職員工人數及比例
【註1】中國大陸人員流動率偏高主因為寒假工及學生合同到期離廠、春節前人力離職返鄉及請假者眾多,同時增加人力招聘所致。
【註2】此處離職率計算方式為當年度離職總人數÷(前一年度期末人數+當年度新進總人數)
【註3】2023年起海外據點數據依技嘉、技鋼、百事益重新劃分揭露,無前一年度期末人數資料,故計算為N/A。
穩健薪酬結構
技嘉科技的薪酬制度依據職級、學經歷、年資等條件及公正的績效評核結果作核定,確保薪資如實反映員工的貢獻,詳細員工及董事薪酬分配資訊請見技嘉科技112年年報P.25、P.89;臺灣地區歷屆非擔任主管職務之全時員工人數及薪資平均數、中位數,請於公開資訊觀測站查詢。2023年技嘉科技已於子公司盈嘉科技、技鋼科技、百事益國際、聲遠和孫公司技宸導入績效評核制度,未來將逐步推動至所有子公司。基本薪資之外,技嘉科技也設置多元獎勵福利,如年資獎、專利獎、季獎金、績效獎金及員工持股信託等。另外,2023年開始發行限制員工權利新股,用以鼓勵表現優異的員工,同時刺激內部量能,讓全體員工得以共享公司發展成果。
績效考核類型
類型 | 適用對象 | 頻率 |
---|---|---|
目標管理 |
根據《績效管理作業指導書》:
|
每年兩次 |
360職能評鑑 |
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360度職能評鑑為管理職特定職等人員提報晉升必要條件 |
2023年主要營運據點員工參與期末績效評比比例
【註】子公司盈嘉科技男性員工人數為0、管理職女性員工人數為0,故上表比例為N/A。
2023年主要營運據點基層員工平均薪資與當地最低薪資比
【註1】薪資基數為不包含獎金、加班費、津貼的基層人員全職薪資,基層定義為職等P01,技鋼科技、技宸另定義為職等P01-P05。
【註2】技宸、盈嘉科技、智力精密工業符合定義員工人數為0,故上表員工薪資與當地最低工資比率為N/A。
2023年性別薪酬比率
主要營運據點男女薪酬【1】比率與營運據點調薪幅度
本公司參考當年度物價指數、業界調薪標準、公務員調薪比率外,另依據績效考核表現調整薪資,達成工作目標時發放達成獎金。
【註1】薪酬:全職人員薪資(含獎金、加班費、津貼等)。
【註2】高階管理職 (M07以上);中階管理職(M05-M06);基層管理職(M01-M04);資深專業職(P06以上);一般專業職( P01-P05)。
【註3】平均薪資:包含本薪、生活津貼與伙食津貼等,未含年度獎金
長期獎勵計畫
員工持股信託
- 本公司於2010年起辦理員工持股信託,對一定職等以上之員工,得自每月薪資或獎金內提撥百分比至信託基金購買公司股票,公司相對提撥金額予以鼓勵,使員工能享受公司之獲利,並強化員工對公司向心力。
限制員工權利新股
- 為吸引及留任所需專業人才、激勵員工及提升員工向心力,並確保公司員工利益與股東利益相結合,本公司於2023年辦理限制員工權利新股,獲配員工資格將限為:(a)與公司未來策略連結及發展具高度相關性(b)對公司營運具重大影響性(c)關鍵核心技術人才等全職員工,獲配數量將參酌年資、職級職等、工作績效、整體貢獻、特殊功績或其他管理上需參考之條件等。
完善員工福利與退休計畫
技嘉科技建構妥善福利制度,除了法令規範的保險休假、退休制度、健康檢查,亦提供多項優於法令的福利項目,替員工架起最完整的支持網,並已有聯合職工福利委員會,適時為員工增修福利政策與優惠活動,提升職場幸福感,部分福利項目則因據點差異些微不同。
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