技嘉科技年度職業安全衛生管理計畫

技嘉科技目前已取得ISO45001:2018職業安全衛生管系統驗證的營運據點有營運總部、桃園南平廠、中國東莞廠及寧波廠,管理範圍涵蓋員工、進入場所的承攬人員、訪客以及在工作場所附近可能影響組織活動的人員。子公司技鋼科技、百事益國際、盈嘉科技、雲城、聲遠精密光學、智力精密工業及孫公司技宸目前尚末取得驗證。證書資訊請見《相關認證》。

為有效落實管理計畫,技嘉科技於各事業群設立固定的環安衛窗口,並設有職業安全衛生委員會,由集團總營運管理中心、各事業群主管與超過委員會 1/3 的勞方代表組成,與子公司職業安全衛生委員會每季共同召開1次會議,針對職業安全衛生管理政策與事項研議,秉持持續改善的精神不斷優化、控制公司的職安衛風險,以確保提供員工安全衛生的職場環境。

職業安全衛生委員會組成

營運總部 南平廠 東莞廠 寧波廠
勞工代表 6人 11人 12人 9人
名冊人數 18人 30人 33人 55人
勞方占比 33.33% 36.67% 36.36% 16.36%

【註】:中國大陸東莞廠與寧波廠未受臺灣地區法令規範勞工佔比

目前技嘉科技的職業安全管理計畫可細分為16項,於職場硬體檢測、作業標準訂定與教育訓練、健康促進、災害應變和各項計畫績效評估等,執行年度管控與稽核。職業安全衛生管理執行成效請參閱《2023技嘉科技永續報告書》第65-66頁。

職業安全衛生管理政策

職業安全衛生風險管理

完善的職業安全衛生風險鑑別,有助於及早發現潛在危害因子,透過年度管理計畫加以管控與排除。技嘉科技制定相關風險評估流程,並由各事業群的職安衛窗口定期實施風險評估,內容包含作業頻率、作業流程、使用設備及物料、作業環境等,評估結果將風險由高至低分為1-4級,以此鑑別顯著性風險,進而審視公司現有作業管制程序是否有不足之處,必要時會根據鑑別結果加以改善,以確實預防職業災害的發生。

職業安全衛生風險評估流程

2023年營運總部、台北矽谷園區辦公室及三廠可能風險事故分級評估結果

風險級別 第一級 第二級 第三級 第四級
風險數量 4 43 68 1,120

【註】:此處台北矽谷園區辦公室,僅包含技嘉科技辦公區,未包含子公司辦公區。

風險鑑別後,技嘉科技首先以現有作業管理流程檢討,確認公司現有條例的完整性,並針對發現的管理缺口著手進行改善。針對第一級高風險事故,採取制/修訂作業標準、增加監督量測、溝通及訓練頻率等風險控制措施,並優先納入安衛目標及方案管理考量。未來將持續以PDCA流程控管職安衛風險,提供員工安全、衛生的工作環境。

事故通報及處理

技嘉科技訂定《事故通報及處理作業指導書》,加強員工對於職業災害事故通報、表單之填寫、審核、陳報及處理程序。另訂定《勞工安全衛生工作守則》明確傳達「工作中若有危及同事及自身安全之情形時,立即停止工作,經協調改變後不危及他人及自身安全再繼續工作」。

職業傷害與災害統計

2023年技嘉科技南平及寧波廠區共發生4起可記錄之職業災害,事故發生後,皆即時整理案例並發布宣導文章、加強人員教育訓練,亦通知設計單位進行安全防護改善。

【註1】臺灣地區營運據點範疇包含技嘉科技、技鋼科技、技宸、百事益國際、聲遠,中國大陸廠區
                包含東莞廠及寧波廠,統計項目不包含交通通勤傷害。
【註2】職災比率依照每百萬工時基準計算。
【註3】嚴重職業傷害:職業傷害而導致工作者無法、難於6個月內恢復至受傷前健康狀態的傷害。 

員工缺勤率統計

2023
總缺勤日數 23,409
總工作日數 1,302,448
缺勤率 1.80 %
數據覆蓋率(依人數) 95.43 %