技嘉科技為員工打造安全友善的工作環境，也積極透過全方位的健康管理計畫，幫助員工識別自我身心健康風險，並提供追蹤及改善資源，讓員工全心為公司貢獻的同時，也能落實個人健康管理，成為健康快樂的技嘉人。

技嘉科技健康管理計畫

員工健康狀況分級管理

  • 提供一般健檢、醫師諮詢服務；職業病預防及管理
  • 建立健康風險分級制度，擬定各級對應管理方針
  • 追蹤並促進改善高風險員工健康狀況

完善健檢服務

  • 額外提供多元的特殊健康檢查優惠方案
  • 提供特定族群健檢補助，鼓勵及早健檢以改善健康
  • 確實追蹤未健檢員工健康狀況

健康促進

  • 定期提供衛教醫療資訊；舉辦健康主題講座、活動
  • 流感疫苗施打
  • 特定族群健康促進活動，如：主管樂活運動紓壓成長營、肌力體能班

健康照護

  • 緊急傷病處理、後續追蹤關懷
  • 醫務室與急救箱耗材補充
  • 防疫緊急應變
  • 職場母性健康保護計畫

員工協助方案（EAP）

  • 持續發送多元主題關懷報與EDM
  • 舉辦講座、工作坊、親子同遊戶外活動
  • 提高EAP關懷度與員工幸福感

健康保衛最前線—疾病預防與分級管理

「精準預防」是技嘉科技對員工健康管理的核心理念。藉由健康知識宣導郵件、定期完善的健檢方案，以及配合駐點醫療諮詢資源，協助員工及早察覺自身健康風險與因應病徵，並由職業衛生護理師針對高風險族群定期追蹤與關心，強化全體員工的身體保健。

技嘉科技實施優於法令的健康檢查，也持續透過宣導與監督，鼓勵員工接受健康檢查。每年亦另外與特約診所簽約，額外提供優惠的高階健檢資源，如心律變異性分析（HRV）、內視鏡、超音波、電腦斷層等項目，使員工獲得更完整的健康資訊與保障。

近兩年員工健檢受檢率

營運總部 南平廠 東莞廠 寧波廠
2021 91% 因疫情延後未辦理 100% 100%
2020 93% 99.7% 100% 100%

年度健檢之後，職業衛生護理師更進一步將員工健康狀況分為1-4級，當年員工和高階主管的健檢結果中，血壓、總膽固醇、三酸甘油脂等關鍵項目中凡有一項異常者即列為第4級高風險族群，啟動特殊追蹤管理，主動安排如醫師問診、健檢追蹤等後續處理機制。2021年，技嘉科技邀請高階主管與高風險同仁參與樂活運動紓壓成長營，萌發其健康意識並養成運動習慣。未來技嘉科技將會持續採取各樣措施，落實員工健康管理及促進健康。

技嘉科技營運總部員工的工作型態多屬於「辦公室久坐族」，若日常姿勢不良，極易造成筋骨及視力損害，工廠員工則可能因重複性勞動或搬重物，引發肌肉拉傷、身體痠痛等不適症狀。

因此，技嘉科技制定《人因性危害防止計畫》及《異常工作負荷者促發疾病預防計畫》，定期確認員工桌椅、照明、通風等設備的適用性，同時透過健檢報告篩選具有罹患心血管疾病風險的員工，依駐診醫師面談結果，協助轉換工作型態或調整工時，確保員工健康安全。

職業疾病統計
職業疾病類別 職業疾病事件（起） 人數（人）
造成死亡的職業病 0 0
可記錄的職業病 0 0

 

健康保衛加速器—健康促進活動與講座

培養運動習慣與良好的健康意識並非只是員工個人的責任，也是企業必須帶動的健康職場文化。因此，在基礎的疾病預防之外，技嘉科技提倡運動風氣，設置完善的健身中心、韻律教室供員工使用，並開辦多元的健康促進活動，鼓勵員工落實健康管理、增加運動量與調劑身心。

更多詳情請見《技嘉科技2021永續報告書》第63-64頁。

健康防護罩—更全面的健康關懷

EAP員工協助方案

除了營造安全、健康、樂活的職場環境，技嘉科技也關注員工日常生活方面的問題及心理諮商需求，與外部單位合作提供心理、法律、財務等方面的顧問服務，員工可透過專屬網站、諮詢專線及email進行保密諮詢。2021年EAP諮詢275人次，滿意度平均總分 4.3 分。

此外，技嘉科技也定期提供主題專欄與相關講座，以積極回應員工於生活及工作上可能遭遇的各種狀況，2021年共發行26篇主題關懷報與EDM，並舉辦紓壓工作坊、戶外休閒、音樂會等活動。期待藉由各式活動，使 EAP 融入員工生活及工作而提升幸福感，並帶著滿滿正能量，迎向未來。

手作花藝紓壓工作坊

邀請同仁享受手作花藝，強化對生活的控制感；溫柔地與自己相處，達到身心靈的療癒。

手沖咖啡紓壓工作坊

透過專業諮商師帶領沖煮咖啡的過程，讓員工體驗自我覺察與正念，享受咖啡帶來的樂趣與滋養，達到放鬆與紓壓。

蔥滿幸福GIGABYTE

學習蔥的知識並製作「蔥滿幸福餅」，並規劃小遊戲讓單身夥伴們彼此認識交流。

漫遊山城　　　葡萄樹下的浪漫

前往中部山城，進行舒適單車漫遊，並體驗葡萄採收與葡萄酒釀造。

歲末音樂會

在營運總部大廳主辦一場悅耳活潑的音樂饗宴，與同仁共度美好夜晚，以感謝一整年付出。

性別友善職場

技嘉科技的員工中，女性佔近一半，且多為育齡婦女，因此，創造適合女性或具有母親身分員工的職場設施與制度是我們的優先考量。

孕期關懷

訂定母性保護措施，並由專職護理師定期追蹤與關心孕期婦女。

哺集乳室

於營運總部及南平廠皆設有哺乳室，哺乳室的位置明顯且位於主要走道上，並以門禁卡管制，保護孕媽咪的安全。同時建置完善設備如冰箱、洗手台、沙發、電暖器等，提供女性同仁方便而舒適的空間。

2021年哺乳室使用人次：2,790

育兒補助

  • 2021年加碼推出育兒補助，員工凡育有未滿2歲、具臺灣身分證件子女，每1名兒童每月補助3,000元至足2歲（含當月），且員工本人可申請彈性上下班2小時。
  • 技嘉科技與經評估完成的附近幼兒園簽約並提供補助，方便同仁上下班接送，降低負擔。

性別友善車位

因營運總部停車位較有限，為避免騎車通勤的懷孕同仁因在外尋找車位而增加行動風險，技嘉科技特劃設性別友善車位，妊娠中及分娩後未滿1年之同仁皆可優先申請。