技嘉科技為員工打造安全友善的工作環境，也積極透過全方位的健康管理計畫，幫助員工識別自我身心健康風險，並提供追蹤及改善資源，讓員工全心為公司貢獻的同時，也能落實個人健康管理，成為健康快樂的技嘉人。

技嘉科技健康管理計畫

員工健康狀況分級管理

  • 提供一般健檢、醫師諮詢服務；職業病預防及管理
  • 建立健康風險分級制度，擬定各級對應管理方針
  • 追蹤並促進改善高風險員工健康狀況

完善健檢服務

  • 額外提供多元的特殊健康檢查優惠方案
  • 提供特定族群健檢補助，鼓勵及早健檢以改善健康
  • 確實追蹤未健檢員工健康狀況

健康促進

  • 定期提供衛教醫療資訊；舉辦健康主題講座、活動
  • 流感疫苗施打
  • 特定族群健康促進活動，如：主管樂活運動紓壓成長營、肌力體能班

健康照護

  • 緊急傷病處理、後續追蹤關懷
  • 醫務室與急救箱耗材補充
  • 防疫緊急應變
  • 職場母性健康保護計畫

員工協助方案（EAP）

  • 持續發送多元主題關懷報與EDM
  • 舉辦講座、工作坊、親子同遊戶外活動
  • 提高EAP關懷度與員工幸福感

健康保衛最前線—疾病預防與分級管理

「精準預防」是技嘉科技對員工健康管理的核心理念。藉由健康知識宣導郵件、定期完善的健檢方案，以及配合駐點醫療諮詢資源，協助員工及早察覺自身健康風險與因應病徵，並由職業衛生護理師針對高風險族群定期追蹤與關心，強化全體員工的身體保健。

技嘉科技實施優於法令的健康檢查，也持續透過宣導鼓勵員工定期健檢主動關注自身狀況。針對法規年限內未執行健檢者，由職業衛生護理師主動提醒員工有需要接受健康檢查的義務並監督其執行度。每年亦另外與特約診所簽約，額外提供優惠的高階健檢資源，如心律變異性分析（HRV）、糞便潛血檢測、內視鏡、超音波、電腦斷層等項目，使員工獲得更完整的健康資訊與保障。

健康檢查受檢人數與員工受檢率

營運總部 南平廠 東莞廠 寧波廠
受檢人數 766 689 618 531
受檢率 98.4% 100% 100% 93.5%
健檢後諮詢人數 126 180 – –

年度健檢之後，由各營運據點視檢查結果將員工健康狀況分級，各自啟動特殊追蹤管理，主動安排如醫師問診、健檢追蹤等後續處理機制。

以營運總部為例，年度健檢之後，職業衛生護理師更進一步將員工健康狀況分為1-4級，當年度員工和高階主管的健檢結果中，血壓、總膽固醇、三酸甘油脂等關鍵項目中凡有一項異常者即列為第4級高風險族群，啟動特殊追蹤管理，主動安排如醫師問診、健檢追蹤等後續處理機制。2023年員工健康管理四級異常由職醫進行訪談、另由職護定期追蹤關懷。

為鼓勵同仁關心自己的健康及養成良好生活習慣、主動尋求醫療協助，達成疾病控制及改善目標，技嘉科技自2022年推動「有嘉最安康」健康獎勵，凡前述任一健康指標達４級異常值者，於3年內進行就醫治療、建立健康生活習慣等，有效控制疾病並提出佐證，經審核後即可請領恢復健康獎勵點數。2023年共5人進行改善並申請獎勵。

技嘉科技營運總部員工的工作型態多屬於「辦公室久坐族」，若日常姿勢不良，極易造成筋骨及視力損害，工廠員工則可能因重複性勞動或搬重物，引發肌肉拉傷、身體痠痛等不適症狀。

因此，技嘉科技制定《人因性危害防止計畫》及《異常工作負荷者促發疾病預防計畫》，定期確認員工桌椅、照明、通風等設備的適用性，同時透過健檢報告篩選具有罹患心血管疾病風險的員工，依駐診醫師面談結果，協助轉換工作型態或調整工時，確保員工健康安全。

職業疾病統計

健康保衛加速器—健康促進活動與講座

培養運動習慣與良好的健康意識並非只是員工個人的責任，也是企業必須帶動的健康職場文化。因此，在基礎的疾病預防之外，技嘉科技提倡運動風氣，設置完善的健身中心、韻律教室供員工使用，並開辦多元的健康促進活動，鼓勵員工落實健康管理、建立好的生活習慣、增加運動量與調劑身心等。

更多詳情請見《技嘉科技2023永續報告書》第69頁。

健康防護罩—更全面的健康關懷

EAP員工協助方案

除了營造安全、健康、樂活的職場環境，技嘉科技也關注員工日常生活方面的問題及心理諮商需求，與外部單位合作提供心理、法律、財務等方面的顧問服務，員工可透過專屬網站、諮詢專線及email進行保密諮詢。2023年EAP諮詢277人次，滿意度平均總分4.74分（滿分5分）。

此外，技嘉科技也定期提供主題專欄與相關講座，以積極回應員工於生活及工作上可能遭遇的各種狀況，2023年共發行15篇主題關懷報與宣導，並舉辦26場紓壓工作坊、戶外休閒、音樂會等活動。期待藉由各式活動，使 EAP 融入員工生活及工作而提升幸福感，並帶著滿滿正能量，迎向未來。

更多詳情請見《技嘉科技2023永續報告書》第70頁。

性別友善職場

技嘉科技的員工中，女性佔近一半，且多為育齡婦女，因此，技嘉科技制定《職場母性健康保護計畫》，打造對女性員工和母性健康友善的職場設施與制度。2023年營運總部及南平廠共執行母性保護管理共42人。2023年技嘉科技榮獲經濟部產業發展署112年性別主流化標竿廠商肯定。

孕期關懷

  • 訂定母性保護措施，並由專職護理師定期追蹤與關心孕期婦女。
  • 2022年起營運總部加碼贈送產後員工「小嘉人禮包」，其中包含6項實用嬰幼兒用品，2023年送出6份。
  • 2023年新增與專業婦幼醫療機構合作企業客戶方案，出示員工識別證，即可參加福利方案。

哺集乳室

於營運總部及南平廠、寧波廠皆設有哺乳室，哺乳室的位置明顯且位於主要走道上，並以門禁卡管制，保護孕媽咪的安全。同時建置完善設備如冰箱、洗手台、沙發、電暖器等，提供女性同仁方便而舒適的空間。

2023年哺乳室使用人次：1,228

育兒補助

  • 2021年加碼推出育兒補助，員工凡育有未滿2歲、具臺灣身分證件子女，每1名兒童每月補助3,000元至足2歲（含當月），且員工本人可申請彈性上下班2小時。
  • 技嘉科技營運總部與經評估完成的附近幼兒園簽約並提供補助，方便同仁上下班接送，降低負擔。

性別友善車位

因營運總部停車位較有限，為避免騎車通勤的懷孕同仁因在外尋找車位而增加行動風險，技嘉科技特劃設性別友善車位，妊娠中及分娩後未滿1年之同仁皆可優先申請。

育嬰假申請與育嬰留職停薪概況

技嘉科技依法提供女性員工育嬰照護相關假別：

  1. 產假：生產前後或懷孕流產，得檢具出生證明或醫院診斷證明書，依情況給予產假天數及薪資照給或無給薪。
  2. 產檢假：懷孕期間得檢具看診證明申請產檢假７天，薪資照給。
  3. 安胎假：懷孕期間須安胎休養者，得檢具醫生診斷證明，薪資計算依病假規定辦理。

員工於配偶懷孕期間、生產時得申請陪產檢或陪產假共７天，得檢附孕婦健康手冊、醫療院開立之證明、出生證明等，作為請假證明，期間薪資照給。

另家庭成員因故須親自照顧時，員工可申請家庭照顧假，薪資依事假辦理。

2023年育嬰留職停薪概況

【註1】資料統計涵蓋臺灣地區營運據點（營運總部與南平廠）、中國大陸東莞廠、寧波廠，以及在臺灣地
                區具實質影響力的子公司盈嘉科技、技鋼科技、百事益國際、雲城、聲遠精密光學、智力精密工業
                與孫公司技宸。
【註2】享有育嬰假資格人數係依健保眷屬投保資料中子女年齡3歲以下人數計算。