技嘉科技致力於打造安全友善的工作環境，按照《技嘉科技健康工作承諾》，積極推動預防的健康管理計劃，幫助識別自身健康風險，提供追蹤及改善資源，讓員工全心全意為公司貢獻的同時，也能落實個人健康管理，成為員工健康快樂的技嘉人，並於2025年取得職場健康證明自主評核合格證明，展現對員工身心健康的重視。

技嘉科技健康管理計畫

員工健康狀況分級管理

  • 提供一般健檢、醫師諮詢服務；職業病預防及管理
  • 建立健康風險分級制度，擬定各級對應管理方針
  • 追蹤並促進改善高風險員工健康狀況

完善健檢服務

  • 額外提供多元的特殊健康檢查優惠方案
  • 提供特定族群健檢補助，鼓勵及早健檢以改善健康
  • 確實追蹤未健檢員工健康狀況

健康促進

  • 定期提供衛教醫療資訊；舉辦健康主題講座、活動
  • 流感疫苗施打
  • 特定族群健康促進活動，如：主管樂活運動紓壓成長營、肌力體能班

健康照護

  • 緊急傷病處理、後續追蹤關懷
  • 醫務室與急救箱耗材補充
  • 防疫緊急應變
  • 職場母性健康保護計畫

員工協助方案（EAP）

  • 持續發送多元主題關懷報與EDM
  • 舉辦講座、工作坊、親子同遊戶外活動
  • 提高EAP關懷度與員工幸福感

健康保衛最前線—疾病預防與分級管理

「精準預防」是技嘉科技對員工健康管理的核心理念。藉由健康知識宣導郵件、定期完善的健檢方案，以及配合駐點醫療諮詢資源，協助員工及早察覺自身健康風險與因應病徵，並由職業衛生護理師針對高風險族群定期追蹤與關心，強化全體員工的身體保健。

技嘉科技實施優於法令的健康檢查，營運總部及三廠舉辦健康檢查，受檢頻率100%符合法規規範，持續透過宣導與監督，鼓勵員工接受健康檢查。每年另外與特約診所簽約，額外提供優惠的高階健檢資源，如心律變異性分析（HRV）、糞便潛血檢測、內視鏡、超音波、電腦斷層等項目，使員工獲得更完整的健康資訊與保障。

健康檢查受檢人數與員工受檢率

年度健檢之後，由各營運據點視檢查結果將員工健康狀況分級，各自啟動特殊追蹤管理，主動安排如醫師問診、健檢追蹤等後續處理機制。

以營運總部為例，年度健檢之後，職業衛生護理師更進一步將員工健康狀況分為1-4級，當年度員工和高階主管的健檢結果中，「血壓、總膽固醇、三酸甘油脂」等關鍵項目中凡有一項異常者即列為第4級高風險族群，啟動特殊追蹤管理，主動安排如醫師問診、健檢追蹤等後續處理機制，2025年追蹤人數新增156人，並安排職業醫師進行訪談，同時提供異常數值的同仁進行半年抽血複檢；針對2024年列為第4級的同仁，也有81位經追蹤關懷完成改善，員工的健康風險程度因此有所下降。

為鼓勵同仁關心自己的健康及養成良好生活習慣、主動尋求醫療協助，達成疾病控制及改善目標，技嘉科技自2022年推動「有嘉最安康」健康獎勵，凡血壓、總膽固醇、三酸甘油脂任一健康指標達４級異常值者，於3年內進行就醫治療、建立健康生活習慣等，有效控制疾病並提出佐證，經審核後即可請領恢復健康獎勵點數。2025年共11人進行改善並申請獎勵。

技嘉科技關注員工健康，針對辦公室久坐及工廠勞動風險，制定《人因性危害預防計劃》和《異常工作負擔者促發疾病環境預防計劃》，完善健康管理機制，確保員工安全、健康地工作，確保環境工作安全。 2025年追蹤人數新增156人，並安排職業醫師進行訪談，同時提供異常數值的同仁進行半年抽血複檢；針對2024年第4級的同仁，也有81位經追蹤關注改善完成，員工的健康風險程度因此有所下降。

職業疾病統計

健康保衛加速器—健康促進活動與講座

培養運動習慣與良好的健康意識並非只是員工個人的責任，也是企業必須帶動的健康職場文化。因此，在基礎的疾病預防之外，技嘉科技提倡運動風氣，設置完善的健身中心、韻律教室供員工使用，並開辦多元的健康促進活動，鼓勵員工落實健康管理、建立好的生活習慣、增加運動量與調劑身心等。

樂活紓壓成長營 | 筋膜滾筒放鬆

邀請教練教導同仁使用滾筒要領，針對筋膜進行放鬆，改善肌肉僵硬問題。

在嘉運動i台灣 | 生活姿態調整

邀請教練帶領同仁伸展放鬆、核心啟動與姿勢重建，引導同仁找回身體的自然排列與動作平衡。

健康防護罩—更全面的健康關懷

EAP員工協助方案

技嘉科技致力於營造安全、健康、樂活的職場環境，並關注員工日常生活方面的問題及心理諮商需求，與外部單位合作提供心理、法律、財務等方面的顧問服務，員工可透過專屬網站、諮詢專線及email進行保密諮詢，亦可預約一對一面對面諮詢服務，每位同仁1年可享3次免費專業諮詢服務，針對高關懷同仁，由技嘉科技EAP關懷小組及顧問服務公司一起評估增加之次數。

此外，技嘉科技也定期提供主題專欄與相關講座，以積極回應員工於生活及工作上可能遭遇的各種狀況，2025年共進行21場EAP員工協助方案活動，包含健康講座、戶外休閒、音樂會、健康檢測等活動。期待藉由各式活動，使 EAP 融入員工生活及工作而提升幸福感，並帶著滿滿正能量，迎向未來。


戶外一日遊：燈篙林道森呼吸

為落實員工關懷與心理健康支持機制，EAP小組以自然療癒為主軸設計戶外體驗活動，帶領同仁漫步於原木林與觀察自然景觀，療癒身心、緩解壓力。活動亦結合文化景點參訪與DIY體驗，藉由五感體驗與團隊互動，提升正向情緒與團隊凝聚力，讓同仁在工作之餘達到身心平衡。

暑期親子動物昆蟲體驗趣

2025年辦理2場的EAP親子昆蟲體驗趣，深受同仁與孩子們的歡迎，透過近距離接觸、眼睛觀察爬蟲明星與專業講師的解說，讓親子一同認識爬蟲類的生態特性與棲地環境，破除既有迷思，在安全互動中培養尊重生命的觀念、感受自然生命的活力與溫度。

友善家庭職場

技嘉科技的員工中，女性占近一半，且多為育齡婦女，為打造友善女性與母性健康的職場環境，技嘉科技制定《職場母性健康保護計畫》，2025年全集團共執行母性保護管理措施48人次，確保女性員工在工作中的健康與福祉。

孕期關懷

  • 訂定母性保護措施，並由專職護理師定期追蹤與關心孕期婦女。
  • 2022年起營運總部加碼贈送產後員工「小嘉人禮包」，其中包含6項實用嬰幼兒用品，2025年送出11份，並於2025年新增贈送孕期禮品，2025年孕期禮品發出6份。
  • 2023年新增與專業婦幼醫療機構合作企業客戶方案，出示員工識別證，即可參加福利方案。

哺集乳室

於營運總部及南平廠、寧波廠皆設有哺乳室，哺乳室的位置明顯且位於主要走道上，並以門禁卡管制，保護孕媽咪的安全。同時建置完善設備如冰箱、洗手台、沙發、電暖器等，提供女性同仁方便而舒適的空間。

2025營運總部哺乳室使用人次：86人次

育兒補助

  • 2021年加碼推出育兒補助，員工凡育有未滿2歲、具臺灣身分證件子女，每1名兒童每月補助3,000元至足2歲（含當月），且員工本人可申請彈性上下班2小時。
  • 技嘉科技營運總部與經評估完成的托育機構簽約並提供補助，方便同仁上下班接送，降低負擔。

性別友善車位

因營運總部停車位較有限，為避免騎車通勤的懷孕同仁因在外尋找車位而增加行動風險，技嘉科技特劃設性別友善車位，妊娠中及分娩後未滿1年之同仁皆可優先申請。

育嬰假申請與育嬰留職停薪概況

技嘉科技依法提供女性員工育嬰照護相關假別：

  • 產假：生產前後或懷孕流產，得檢具出生證明或醫院診斷證明書，依情況給予產假天數及薪資照給或無給薪

★台灣地區據點依法提供女性員工生產前後8週（56天）的全薪產假
★中國大陸的員工享有當地法規的產假98日與當地獎勵產假天數

  • 產檢假：懷孕期間得檢具看診證明申請產檢假７天，薪資照給
  • 安胎假：懷孕期間須安胎休養者，得檢具醫生診斷證明，薪資計算依病假規定辦理
  • 家庭照顧假：每年可申請7日，薪資依事假規則辦理但不扣全勤獎金

員工於配偶懷孕期間、生產時得申請陪產檢或陪產假共７天，得檢附孕婦健康手冊、醫療院開立之證明、出生證明等，作為請假證明，期間薪資照給

2025年育嬰留職停薪概況