建構完善的人才培育與發展制度,是企業吸引人才、維持核心競爭力的關鍵之一,技嘉科技針對員工職能需求和職涯發展規劃,建構多元的教育訓練資源、雙軌人才培育與績效管理制度,讓每一位技嘉人皆能充分發揮潛能、實現自我價值,與公司攜手成長。
前瞻性的員工教育訓練
人才培育方面,技嘉科技針對新進人員、專業職同仁、課部處級主管,規劃以職能為基礎的訓練課程,提供多元學習管道,鼓勵員工透過自習、外訓等方式自我學習與發展,增進自身職涯知識庫,掌握公司未來願景及現有成果,並適時舉辦分享會議,使員工間得以教學相長、砥礪學習。
![基礎教育訓練流程圖](https://csr.gigabyte.tw/wp-content/uploads/2023/07/基礎教育訓練流程圖-1-scaled.jpg)
人力資源部綜合科技趨勢及公司未來發展方向,規劃內部訓練課程,以及針對職涯發展、工作管理等職場軟實力的培育,精選系列文章,不僅在職涯發展和自我管理技巧上助員工一臂之力,也協助具象化整體目標與展望,提高單位和同仁之間的凝聚力。歷年教育訓練時數請見《CSR績效摘要-社會面》。
![多元講座與精選文章](https://csr.gigabyte.tw/wp-content/uploads/2024/07/多元講座與精選文章.jpg)
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