技嘉科技針對員工需求與職涯發展規劃，建立多元化的教育訓練資源與雙軌人才培育系統，並配合績效管理機制，讓每一位技嘉科技員工都能在職涯發展過程中充分發揮潛能、實現自我，並與公司共同成長，維持核心競爭力。
集團內訓課程
每年人力資源部綜合科技趨勢及公司未來發展方向，規劃內部訓練課程，以及針對職涯發展、工作管理等職場軟實力的培育，精選系列文章，不僅在職涯發展和自我管理技巧上助員工一臂之力，也協助具象化整體目標與展望，提高單位和同仁之間的凝聚力。2024年共舉辦688場教育訓練，平均每人教育訓練時數達10.7小時，供應同仁充足的養份，建構屬於自己以及團隊的美好未來。
員工發展計畫
技嘉科技定期提供各類生活與職涯通識課程與主題講座，提升員工職場素養與多元發展及達到工作與生活平衡，2024年開設13場EAP/健康/生活通識相關講座課程、93場職場安全衛生相關訓練課程。除了辦理多元教育訓練課程、提供內部E-learning線上學習平台，技嘉科技亦鼓勵同仁參加外訓課程，並提供費用補助，包含包括語文、電腦或其他技能課程，且在職員工進修正式學分班(含在職班)可申請學雜費補助、進修EMBA及在職專班學分班可申請獎學金補助，充實個人職場各項專業技能。
集團永續教育系列課程
為培養員工ESG識覺與永續素養，2022年起技嘉科技開設企業永續系列課程，並針對特定職務列為必修課程，盼能帶領員工深入淺出瞭解ESG的核心概念與企業永續發展實務，強化企業永續文化。
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胡秀華教授 / 銘傳大學國際企業學系 共92人參與 課程大綱
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羅明琇教授 / 國立政治大學 企業管理學系 共77人參與 課程大綱
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劉哲良博士 / 中華經濟研究院能源與環境研究中心 共70人參與 課程大綱
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葉欣誠教授 / 國立臺灣師範大學永續管理與環境教育研究所 共68人參與 課程大綱
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曾于哲會計師 / 安永聯合會計師事務所氣候變遷與永續發展服務 共70人參與 課程大綱
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鍾元珧 合夥律師/普華商務法律事務所 共60人參與 課程大綱
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王偉權 顧問/捷思企管 共23人參與 課程大綱
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溫麗琪 博士/中華經濟研究院 綠色經濟研究中心 顧問共126人參與 課程大綱
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