人才招募 

技嘉科技訂定清楚的基礎選才標準,依據各事業群及部門的發展重點,找尋跨國、跨領域的多元人才。我們也十分重視青年世代的培力,與大專院校建立產學合作專班、長期舉辦產品設計賽,提供學子發揮所學及創意的優良舞台,拓展青年職涯規劃視野以及增強實務經驗。技嘉科技2023年共錄取6位學生進入公司實習。

2022 年新進員工人數及比例

           單位:人

【註1】新進員工總數包含直接人員與間接人員
【註2】新進率計算方式為當年度新進總人數÷(前一年度期末人數+當年度新進總人數)
【註3】2022年起新增揭露子公司雲城、聲遠精密光學、智力精密工業數據,無前一年度期末人數資料,故計算為N/A。

2022 年離職員工人數及比例

2022年離職人員中,自願離職占比約92%,離職原因以進修、升學為最多。

           單位:人

【註1】中國大陸人員流動率偏高主因為寒假工及學生合同到期離廠、春節前人力離職返鄉及請假者眾多,同時增加人力招聘所致。
【註2】離職率計算方式為當年度離職總人數÷(前一年度期末人數+當年度新進總人數)
【註3】2022年起新增揭露子公司雲城、聲遠精密光學、智力精密工業數據,無前一年度期末人數資料,故計算為N/A。

穩健薪酬結構 

技嘉科技的薪酬制度依據職級、學經歷、年資等條件及公正的績效評核結果作核定,確保薪資如實反映員工的貢獻,詳細員工及董事薪酬分配資訊請見技嘉科技111年年報P.25、P.89;臺灣地區歷屆非擔任主管職務之全時員工人數及薪資平均數、中位數,請於公開資訊觀測站查詢。2022年技嘉科技已於盈嘉科技、技宸和百事益國際三間子公司導入績效評核制度,未來將逐步推動至所有子公司。基本薪資之外,技嘉科技也設置多元獎勵福利,如年資獎、專利獎、季獎金與績效獎金等,用以鼓勵表現優異的員工,同時刺激內部量能,讓全體員工得以共享公司發展成果。

績效考核類型

類型 適用對象 頻率
目標管理
  • 到職滿三個月(含)以上之間接人員
  • 八職等(含)以上之人員,以年終簡報取代績評核,不列入績效評核之對象
  • 部分工時人員及留職停薪未復職者或到(復)職未滿上述規定者不列入績效評核之對象
  • 評核期間轉調部門同仁,年度績效由新部門主管評核,新主管可徵詢原主管之意見
  • 一職等之直接人員由各事業群自行負責評核
每年兩次
360職能評鑑
  • 管理職人員
360度職能評鑑為管理職特定職等人員提報晉升必要條件

2022年員工參與期末績效評比比例

單位:%

【註1】下列人員不參與期末考核,故未列入上表統計範圍:
    1. 8職等以上高階主管
    2. 計時工讀生、生產技術員、作業員等1職等人員
    3. 到職未滿3個月的新進人員
【註2】子公司盈嘉科技男性員工人數為0、管理職女性員工人數為0,故上表比例為N/A。

2023年基層員工平均薪資與當地最低薪資比

【註1】薪資基數為不包含獎金、加班費、津貼的基層人員全職薪資,基層定義為職等P01,技鋼科技、技宸另定義為職等P01-P05。
【註2】子公司盈嘉科技、智力精密工業男性員工人數為0,故上表男性員工薪資與當地最低工資比率為N/A。

2023年性別薪酬比率

男女薪酬【1】比率與營運據點調薪幅度

本公司參考當年度物價指數、業界調薪標準、公務員調薪比率外,另依據績效考核表現調整薪資,達成工作目標時發放達成獎金。

【註1】薪酬:全職人員薪資(含獎金、加班費、津貼等)。
【註2】高階管理職 (職等M07以上);中階管理職 (職等M05-M06);基層管理職 (職等M01-M04);資深專業職(職等P06以上);
    一般專業職(職等 P01-P05)。
【註3】平均薪資:包含本薪、生活津貼與伙食津貼等,未含年度獎金。

長期獎勵計畫

員工持股信託

  • 本公司於2010年起辦理員工持股信託,對一定職等以上之員工,得自每月薪資或獎金內提撥百分比至信託基金購買公司股票,公司相對提撥金額予以鼓勵,使員工能享受公司之獲利,並強化員工對公司向心力。

限制員工權利新股

  • 為吸引及留任所需專業人才、激勵員工及提升員工向心力,並確保公司員工利益與股東利益相結合,本公司於2023年辦理限制員工權利新股,獲配員工資格將限為:(a)與公司未來策略連結及發展具高度相關性(b)對公司營運具重大影響性(c)關鍵核心技術人才等全職員工,獲配數量將參酌年資、職級職等、工作績效、整體貢獻、特殊功績或其他管理上需參考之條件等。

完善員工福利與退休計畫

技嘉科技建構妥善福利制度,除了法令規範的保險休假、退休制度、健康檢查,亦提供多項優於法令的福利項目,替員工架起最完整的支持網,並已有聯合職工福利委員會,適時為員工增修福利政策與優惠活動,提升職場幸福感,部分福利項目則因據點差異些微不同。