技嘉科技深知合適的人才對於公司發展的重要性,也致力於使每位員工任職於適合的崗位,揮灑創意與潛能。透過與公司發展主軸緊扣的政策,確實傳達企業文化與未來策略和展望,並藉由嚴謹的選才與育才,建構多元而平衡的人力資源結構,凝聚職場向心力並培養職場動能。

技嘉科技人才管理願景

以人為本,用心營造有溫度的快樂職場
健全人力管理制度
維護人權與平等權利
建構完整職能培訓體系
完善職安健康照護
員工身心健康照護
職業安全衛生管理
營造友善樂活職場環境
工作與生活平衡
凝聚認同感與向心力
多元員工福利措施

 完善員工人力結構

我們建構多元而平衡的人力資源結構,鼓勵各式人才發揮專長、創意與潛能。統計至2021年底,技嘉科技全球員工總數為7,026人,遍佈臺灣地區、中國大陸、亞洲、美洲、歐洲等世界各地,全數員工男性約佔比56.2%,女性約佔比43.8%,整體平均年齡34歲。

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勞工人權與勞資關係

職場人權承諾與行動

技嘉科技自發遵守國際人權公約,在企業行為準則中明定「力求組織正義、尊重多元平等」、「零歧視、反暴力、無騷擾」的職場準則,建立落實人權保護的職場文化。

如技嘉科技的員工感覺正遭受其他同事、公司合作方員工,或公司經銷商的員工遭遇歧視、騷擾或暴力,皆可向主管或人力資源部報告,並由人資進行調查。若經舉報查明屬實,個人將受紀律處分,情節嚴重者將可能解雇。2021年技嘉科技未發生性騷擾與歧視的案例,亦無人權申訴的案件。

(技嘉科技的職場人權守則請參閱技嘉科技企業行為準則 CH2平等安全的工作環境

人權承諾與實際行動

人才包容與不歧視

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人才包容與不歧視

於企業準則明定:員工招募與升遷不因種族、性別、年齡、膚色、性向、語言、宗教、黨派、籍貫、國籍、身心障礙與婚姻狀況有所區別。

技嘉科技臺灣地區據點與盈嘉科技皆依照衛福部「身心障礙者權益保障法」規定晉用法定1%以上的身心障礙人員。

2021年技嘉科技未發生人權申訴的案件 。

性別友善職場

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性別友善職場

規劃職場母性健康保護計畫,設置哺乳室等親善設施。並訂定《工作場所性騷擾防制作業指導書》,如技嘉科技的員工感覺正遭受其他同事、公司合作方員工,或公司經銷商的員工歧視、騷擾或暴力,皆可向主管或人力資源部反應,並由人資進行不公開調查,盡力保護當事人。若經舉報查明屬實,個人將受紀律處分,情節嚴重者將可能解雇。

2021年技嘉科技未發生性騷擾與歧視的案例。

公正薪資

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公正薪資

以公開透明的績效評核為薪資給付標準,並且各營運據點給薪皆高於當地法定最低薪資。

不雇用童工

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不雇用童工

於任用管理辦法明定不得僱用未滿十五歲之員工,及十五歲以上未滿十六歲之童工。

暢通的勞資溝通管道

勞資雙方良好的溝通建立於互信且互助的基礎上,技嘉科技雖無設立工會,但每年皆透過勞資會議、處級主管座談、線上文章刊物及年度問卷調查等途徑,增進勞資雙方互動,建立順暢的勞資溝通平台。

年度溝通成效與重點

溝通管道 年度溝通成效 年度溝通重點(摘錄)
勞資會議

依法規一季舉行一次勞資會議,2021年共舉辦4場

  1. COVID-19防疫管理措施宣導
  2. 追蹤勞工法規,修訂內部管理辦法
  3. 調高福利點數與獎學金等員工福利
  4. 加碼多項育兒福利,促進友善生養職場
內部員工網站 不定期 內部重要訊息
活動宣傳
內部電子刊物「GIGA, HI !」 24篇 各項公司活動報導
講座精彩回顧
人力資源網站

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提供員工職涯發展資訊
員工留言板 不定期 設立使用規則與審核機制,杜絕人身攻擊、流言傳播等狀況,並讓員工依照個人需求提出問題或張貼留言
員工意見調查

營運總部每年執行1次

南平廠按月執行

中國廠區不定期執行

針對醫務、保全、清潔等公共服務實施員工調查,持續健全公司軟硬體的設備及服務