技嘉科技深知合適的人才對於公司發展的重要性，也致力於使每位員工任職於適合的崗位，揮灑創意與潛能。透過與公司發展主軸緊扣的政策，確實傳達企業文化與未來策略和展望，並藉由嚴謹的選才與育才，建構多元而平衡的人力資源結構，凝聚職場向心力並培養職場動能。

健全人力管理制度

完善職安健康照護

營造友善樂活職場環境

我們建構多元而平衡的人力資源結構，鼓勵各式人才發揮專長、創意與潛能。統計至 2021年底，技嘉科技全球員工總數為 7,026人，遍佈台灣、中國大陸、亞洲、美洲、歐洲等世界各地，全數員工男性約佔比56.2%，女性約佔比43.8%，整體平均年齡34歲。

職場人權承諾與行動

技嘉科技自發遵守國際人權公約，在企業行為準則中明定「力求組織正義、尊重多元平等」、「零歧視、反暴力、無騷擾」的職場準則，建立落實人權保護的職場文化。

如技嘉科技的員工感覺正遭受其他同事、公司合作方員工，或公司經銷商的員工遭遇歧視、騷擾或暴力，皆可向主管或人力資源部報告，並由人資進行調查。若經舉報查明屬實，個人將受紀律處分，情節嚴重者將可能解雇。2021年技嘉科技未發生性騷擾與歧視的案例，亦無人權申訴的案件。

（技嘉科技的職場人權守則請參閱技嘉科技企業行為準則 CH2平等安全的工作環境）

暢通的勞資溝通管道

勞資雙方良好的溝通建立於互信且互助的基礎上，技嘉科技雖無設立工會，但每年皆透過勞資會議、處級主管座談、線上文章刊物及年度問卷調查等途徑，增進勞資雙方互動，建立順暢的勞資溝通平台。

年度溝通成效與重點