完善員工人力結構
我們建構多元而平衡的人力資源結構,鼓勵各式人才發揮專長、創意與潛能。統計至 2021年底,技嘉科技全球員工總數為 7,026人,遍佈台灣、中國大陸、亞洲、美洲、歐洲等世界各地,全數員工男性約佔比56.2%,女性約佔比43.8%,整體平均年齡34歲。
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勞工人權與勞資關係
職場人權承諾與行動
技嘉科技自發遵守國際人權公約,在企業行為準則中明定「力求組織正義、尊重多元平等」、「零歧視、反暴力、無騷擾」的職場準則,建立落實人權保護的職場文化。
如技嘉科技的員工感覺正遭受其他同事、公司合作方員工,或公司經銷商的員工遭遇歧視、騷擾或暴力,皆可向主管或人力資源部報告,並由人資進行調查。若經舉報查明屬實,個人將受紀律處分,情節嚴重者將可能解雇。2021年技嘉科技未發生性騷擾與歧視的案例,亦無人權申訴的案件。
(技嘉科技的職場人權守則請參閱技嘉科技企業行為準則 CH2平等安全的工作環境)
人權承諾與實際行動
人才包容與不歧視
Your Content Goes Here人才包容與不歧視
於企業準則明定:員工招募與升遷不因種族、性別、年齡、膚色、性向、語言、宗教、黨派、籍貫、國籍、身心障礙與婚姻狀況有所區別。
技嘉科技臺灣地區據點與盈嘉科技皆依照衛福部「身心障礙者權益保障法」規定晉用法定1%以上的身心障礙人員。
2021年技嘉科技未發生人權申訴的案件 。
性別友善職場
Your Content Goes Here性別友善職場
規劃職場母性健康保護計畫,設置哺乳室等親善設施。並訂定《工作場所性騷擾防制作業指導書》,如技嘉科技的員工感覺正遭受其他同事、公司合作方員工,或公司經銷商的員工歧視、騷擾或暴力,皆可向主管或人力資源部反應,並由人資進行不公開調查,盡力保護當事人。若經舉報查明屬實,個人將受紀律處分,情節嚴重者將可能解雇。
2021年技嘉科技未發生性騷擾與歧視的案例。
公正薪資
Your Content Goes Here公正薪資
以公開透明的績效評核為薪資給付標準,並且各營運據點給薪皆高於當地法定最低薪資。
不雇用童工
Your Content Goes Here不雇用童工
於任用管理辦法明定不得僱用未滿十五歲之員工,及十五歲以上未滿十六歲之童工。
暢通的勞資溝通管道
勞資雙方良好的溝通建立於互信且互助的基礎上,技嘉科技雖無設立工會,但每年皆透過勞資會議、處級主管座談、線上文章刊物及年度問卷調查等途徑,增進勞資雙方互動,建立順暢的勞資溝通平台。
年度溝通成效與重點
溝通管道 | 年度溝通成效 | 年度溝通重點(摘錄) |
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勞資會議 |
依法規一季舉行一次勞資會議,2021年共舉辦4場 |
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內部員工網站 | 不定期 | 內部重要訊息 活動宣傳 |
內部電子刊物「GIGA, HI !」 | 23篇 | 各項公司活動報導 講座精彩回顧 |
人力資源網站 | 分享32篇職涯相關文章 | 引導員工了解公司發展方向 提供員工職涯發展資訊 |
員工留言板 | 不定期 | 設立使用規則與審核機制,杜絕人身攻擊、流言傳播等狀況,並讓員工依照個人需求提出問題或張貼留言 |
員工意見調查 |
營運總部每年執行1次 南平廠按月執行,2021年共執行10次 中國廠區不定期執行 |
針對醫務、保全、清潔等公共服務實施員工調查,持續健全公司軟硬體的設備及服務 |
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