CSR績效摘要 - 社會面
技嘉科技以「快樂職場、美化人生」理念,在人力資源方面遵守政府勞動法規尊重國際公認人權(含聯合國世界人權宣言及國際勞動組織基本公約的核心勞動標準),重視員工溝通與發展,提供完善且多元的工作生活平衡措施,打造良善、安全與和諧的職場環境早已是技嘉科技最基礎的管理要求,強化技嘉同仁的向心力與認同感,促使同仁積極參與各項公司活動與宣揚社會參與理念,技嘉科技期待提供所有技嘉人工作、生活、休息三者平衡之技嘉綠活圖。




截至2017年年底,技嘉科技及其子公司員工總數為7,171人,正式員工占全體員工99.26%,且均為全職員工、臨時雇員為0.74%(為校園學生實習或產學合作專案聘僱人員),其中女性同仁占全體41.78%、男性占58.22%。
 
技嘉科技重視員工的學習與發展,除致力培養員工的創新能力與專業技術外,亦兼顧員工生活美學與文化素養的提升。截至2017年底,技嘉科技所舉辦的總訓練時數達35,603小時。依職能不同,提供教育訓練課程,管理職受訓時數為5,786小時,專業職人員受訓時數為29,817小時。其中,新進人員必接受之6小時新人訓練課程,課程主題包括集團簡介、品牌遠景、企業識別、誠信與永續經營、綠色品質政策、AEO政策、核心職能和健康福利介紹等,2018年的人數是5梯次169人,累計1,014小時。

「關懷社會、永續發展」是技嘉科技與社會互動的核心理念,自2002年成立「技嘉教育基金會」以來,以推動科技教育、藝術人文、美化人生、創造和諧進步之社會為宗旨,結合技嘉科技核心專業及企業影響力,與社會共存共榮。此外,亦引導同仁走入社區,實踐公益及社會服務工作,以有限的資源擴散影響力,以具體及持續的行動力回饋社會,讓周邊的社群因技嘉人的參與而更美好。
  • 技嘉科技身為電腦硬體設備生產商,我們以自身的核心價值,透過辦理科技教育,以實務參與活動,如二元邏輯遊戲,認識電腦運算的邏輯;電腦內部結構解析與手動拼裝;產線走訪參觀,強化學員學習印象等,使學員瞭解電腦運作的基本原理與使用更能得心應手,讓科技教育向下紮根。技嘉科技自2002年即開始舉辦電腦秘密見學、科技到校、PC DIY等課程服務,2017年開辦116場次活動,影響3,511人次莘莘學子,累計參與52,946人次。

 
「技嘉有愛—家遭變故學生助學金」為技嘉長期推動的活動,邀請同仁每月或每年固定捐款給弱勢家庭的孩子,減輕其求學過程的經濟負擔。自2003年開始至今已累積幫助754位家遭變故之學童及家庭。