員工關懷與發展 - 人才管理

激烈的人才爭奪戰中,如何能夠一次就選對、用對人,以發揮最大的效益,是技嘉科技於「人才管理」中愈來愈重要的議題,技嘉科技除積極對外尋找合適的人才外,同時也致力於發掘、培育與留置企業現有人才。技嘉科技以「快樂職場、美化人生」為理念,提供員工安全與健康的工作環境、具激勵性的薪酬制度、多樣的福利措施及完整職能訓練體系,鞏固員工對公司之向心力,同時不定期舉辦知性與人文系列講座,開拓同仁全方位視野,平衡工作與生活的學習成長。More


平等名募
技嘉科技在召募時,以員工的工作能力及核心職能為甄選重點,對於不同年齡、性別、種族、宗教、國籍、黨派、出生地、性傾向、婚姻、容貌、身心障礙的人才均公平對待,透過多樣化的召募管道徵才,以網羅國際人才。對於弱勢族群,技嘉超額晉用身心障礙、中高齡及失業人員,在2016年底企業主要營運所在地共雇用身心障礙人員34名,超過「身心障礙者權益保障法」規定1% 晉用比例。

薪酬制度
技嘉科技之薪資標準,均依照法令規定、經濟條件、薪資市場狀況、公司財務狀況而訂定。為了健全公司薪資制度,除定期市場調查與政策檢討外,亦結合績效考績制度,做為同仁起薪、調薪、職位晉升、紅利發放的調整依據。

技嘉科技集團強調「快樂職場、美化人生」,我們尊重人才並共享利潤,提供具競爭力的薪資結構與員工分紅制度,使優秀人才留人。為健全本公司董事、監察人及經理人薪資報酬制度,技嘉科技於2011年底依證券交易法中「股票上市或於證券商營業處所買賣公司薪資報酬委員會設置及行使職權辦法」,成立「薪資報酬委員會」。本委員會之職能,係以專業客觀之地位,就本公司董事、監察人及經理人之薪資報酬政策及制度予以評估,以及確保公司之薪資報酬安排符合相關法令並足以吸引優秀人才,並向董事會提出相關建議,以供其決策之參考。本委員會每年召開兩次,但有緊急情事者,不在此限。

職工福利委員會
技嘉科技集團依據「職工福利金條例」成立「技嘉集團聯合職工福利委員會」(以下簡稱福委會),主要提供同仁各項福利,包含發放與現金等值之端午/中秋/生日之購物點數、提供員工結婚/生育/子女教育/社團/旅遊等補助申請,定期舉辦員工與眷屬同樂活動,如:大型家庭日、免費電影欣賞、路跑馬拉松以及主辦名人演講、家庭日、旺年會及年終摸彩等大型活動,鼓勵社團活動及多項休閒娛樂票券團購活動,以期紓解同仁工作壓力,並凝聚同仁對公司之向心力,使同仁在工作與生活休閒中取得平衡。


 































設置獎勵方案  鼓勵同仁創新、成長
技嘉科技透過各項內部獎勵方案,表揚優秀團隊及同仁於不同領域的卓越貢獻,藉以鼓勵同仁創新、成長,提升個人與公司的競爭力。
  • 設立年資服務獎及退休感謝禮品,感謝資深員工對公司長期的貢獻,2016年技嘉科技母公司退休員工共24位,平均服務年資16.82年,另有403位同仁獲頒年資服務獎。
  • 設立專利獎,2016年獲頒專利獎同仁共計73位,感謝同仁持續提出獨特、新穎與實際可行之方案。
  • 針對設計令人驚艷的產品、創新價值研發及統籌產品徵選有具體貢獻者,頒發激勵獎金。