員工關懷與發展 - 人權與平等
人 權
技嘉科技集團相信每位員工皆應受到公平對待與尊重,致力維護並尊重國際公認人權(含聯合國世界人權宣言及國際勞動組織基本公約的核心勞動標準),不歧視、虐待及非法雇用勞工,並承諾以高道德標準遵守當地法律及《電子行業行為準則》(Electronic Industry Code of Conduct, EICC);同時期望技嘉之供應商及承包商亦能遵守其相關政策,包含無「衝突金屬」政策,尊敬員工、公平對待員工以及對生產流程、環境負責等。
為落實對EICC的執行力,技嘉科技重新檢視與修訂組織內部於勞動管理、人才招聘、行為準則等管理文件,並針對每位新進同仁宣導各項工作守則,強化同仁對相關議題之重視與認知。

不歧視
技嘉科技平等對待所有員工,不因種族、性別、膚色、性向、語言、宗教、黨派、籍貫、國籍、身心障礙、婚姻狀況而予以歧視性或差別性待遇。對於員工的招募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷等,除因工作性質要求而具有正當理由外,不得因性別或性傾向而有差別待遇。員工於執行職務時,禁止對他員工為任何歧視性或騷擾性(包含性別工作平等法中所述的性騷擾)對待。

禁用童工
根據台灣「勞動基準法」規定,雇主不得僱用未滿十五歲者從事勞動工作,僱用十五歲以上未滿十六歲者,不得從事繁重及危險性之工作。技嘉科技恪遵政府勞動法令,並未僱用未滿十六歲之員工,於工作申請書送至人力資源時即進行資料確認,以杜絕僱用未滿十六歲之員工。

性別友善環境
為提供技嘉科技女性員工友善的工作環境與保障其工作權利,技嘉科技訂定「職場母性健康保護」與「母乳哺(集)乳」實施計畫,藉由哺乳室興建、女性員工職務風險分析與懷孕期間身心健康評估等,營造女性員工工作無負擔之就業環境,保護女性員工身心健康。目前技嘉科技集團於營運總部及南平廠皆設有哺(集)乳室,並每年持續改善硬體設備與營造溫馨哺乳環境,2度榮獲新北市優良哺(集)乳室母嬰親善組表揚,2016年營運總部哺乳室總計使用9,578人次,使用情況良好,獲得女性同仁一致好評。