公司治理 - 企業行為準則
技嘉科技自1986年創立以來,始終秉持「創新科技,美化人生」宗旨。身為大型企業,我們不僅追求產品技術與服務品質持續提升,也力求一切經營管理與商業行為皆講究正直誠信、遵守法律,並對保障所有利益關係人之權益責無旁貸。「技嘉科技企業行為準則」即是實踐技嘉科技企業價值理念的核心指南,它要求所有公司同仁及子公司的成員,皆須了解技嘉人執行職務時應遵循之道德標準與責任。



 
  • 對外商業活動-誠信正直
     「誠信正直」為企業永續的關鍵。技嘉科技自成立以來,堅持不炒股、不做非法生意、秉持公平競爭與交易
       之信念,營運良好。並訂定「廉潔守則規定」要求員工於進行公司業務活動時,應隨時遵守所有法律、命
       令 、規範及公司內部規章辦法,並致力於確認公司所從事之一切商業活動均符合交易慣例及社會道德。
  • 確實遵守公司所有規章制度,對於未規範到的部分,也會堅持以誠信正直做為自己的行事準則
  • 執行職務時以公司最佳利益為行為準則,不從事任何可能構成公司利益損害的行為
  • 能以言行一致、不爭功、不諉過的行事原則與團隊相處,並且以身作則影響他人。如遇同仁有不當行為也勇於提出忠告或提醒
  • 與客戶交涉時秉持誠信、理性的專業態度,真實傳遞經營管理、產品服務等訊息給客戶
  • 產品符合法令規定,並確保對外行銷與產品標示的一致性及合法性
  • 所有員工及其配偶、直系親屬不可要求客戶、廠商提供,或收受其所提供的回扣、佣金、有價證券、貴重禮品及不合常情的高額款待
  • 全體人員必須遵守相關國家的反壟斷及反不正當競爭法規,不得以任何不正當手段影響市場公平競爭,亦不得利用其規模或優勢以取得不公平的競爭優勢
  • 對任何競爭供應商不應歧視或欺瞞,不可與供應商協議互惠或給予特別優惠,亦不得任意洩漏供應商所提供之機密資訊,影響競爭公平性及技嘉科技之信用
 
  • 平等安全的工作環境-包容平等、尊重多元
     技嘉科技期許為員工提供一個平等、安全的工作環境。每一員工應平等對待其他員工,不因種族、性別、膚
     色、性向、語言、宗教、黨派、籍貫、國籍、身心障礙、婚姻狀況而予以歧視性或差別性待遇。對於員工的
     招募、甄試、進用、分發、配置、考績或升遷等,除因工作性質要求而具有正當理由外,不得因性別或性傾
     向而有差別待遇。員工於執行職務時,禁止對他員工為任何歧視性或騷擾性(包含性別工作平等法中所述的
     性騷擾)對待。
 
  • 遵守法律與克盡社會責任-資訊透明
     執行職務應遵循相關法規及公司內部規範,並被期望以高道德標準做為執行職務時的依歸。應以誠信的態度
     處理各項業務,忠實記錄、保存業務上資料,如實向所屬長官陳報業務狀況,不編造虛假的記錄或蓄意隱瞞
     影響技嘉科技利益的相關事實,並以完整、公平、正確、及時的方式揭露公司資訊,不惡意散播任何未經證
     實的謠言。
 
  • 保護公司資產-保密責任
    任職技嘉科技期間所知悉的一切關於技嘉科技的資訊,包括但不僅止於各種商業資訊、營運商情、技術資料
    (含尚未具體於文字、圖畫的概念、發想)、智慧財產、營業秘密及個資,或是技嘉科技與其他交易廠商、客
    戶間的訊息,除一般大眾已知道者外,都屬於技嘉科技的機密資訊。全體員工不僅應以妥當的方式保管技嘉
    科技的機密資訊;此外無論是在任職時及離職後,員工皆有責任嚴格維持該資訊的機密性,不可以直接或間
    接的方式使自己親友或任何第三人得知。